如何不惹恼招聘人员

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高管招聘人员告诉我,求职者正通过电话和电子邮件向他们泛滥,以询问有关 人才市场 并寻求建议 如何在经济衰退中找到工作.

招聘人员告诉我,他们想帮助与他们联系的每个人,但他们没有时间。经济使他们的工作更加困难。振兴企业,寻找候选人并说服他们从事新工作需要很多时间和精力来应对经济衰退。正如一位招聘人员所说:“与某人花30分钟时间给他们职业顾问并不总是可行的。如果我们接受我们收到的每一个要求,那将浪费我们的一天。”

招聘人员告诉我的是-虽然没有太多话-是一些求职者真的很生气。在努力与猎头打交道的过程中,过度进取的求职者实际上使自己与需要帮助他们找到工作的人疏远了。

如果您正在寻找工作,并且希望与招聘人员保持良好关系,请注意他们与我分享的以下建议:

1.尊重招聘人员的时间。

认识到猎头公司无法在一天的半小时内专门回答您有关 人才市场 和你的简历。问他们五分钟,不要超过五分钟。有一个关于他们的特定问题,如果可能的话,可以给您一些回馈,无论是联系方式还是有关市场的信息或招聘者的客户之一。

2.不要发送平淡的电子邮件。  

电子邮件中只说“嗨。你好吗?您有新职位吗?不要让求职者喜欢求职者。剪切粘贴电子邮件以错误的方式摩擦了招聘人员,因为它们不是私人的。招聘人员是关系人。招聘人员说,如果求职者通过电话与求职者联系,求职者可能会与他们建立关系的机会更大。从本质上讲,电话比电子邮件更具个性。

3.不要每周一次致电招聘人员。

每周在同一时间致电特定的招聘人员,会让他们觉得自己在致电周期中像个齿轮。而且例行电话不是很私人。而不是每周打电话给他们,而是每两周坚持一次,并改变您打电话的日期和时间。

4.不要在每次更新简历时将其发送给招聘人员。

招聘人员说,他们通常很乐意给求职者 有关简历的建议。只是不要在每次更新时都将简历发送给他们,以期望得到反馈。他们没有时间向您提供每个版本的反馈,也不想看到每个迭代。

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