微软裁员:起火还是吹烟?

不幸的是,当我们li缩到2008年的终点线并为更加不稳定的2009年做准备时,几乎所有人都在考虑裁员。甚至微软也不能幸免。不再。

假设微软员工和博主Mini-Microsoft 写了一篇文章 在圣诞节之前,有关传闻的裁员可能会在1月中旬到来,这是在CES(消费电子展)之后一周左右的时间,以及微软宣布2009年第二季度财报的一周之前。

1月中旬进行裁员的时间表很有意义。如果如预计的那样,09年第二季度的收入较弱,则Microsoft似乎在积极主动地通过减少员工人数来控制成本。 Mini-Microsoft写道可能减少10%的劳动力。天哪,那是9000人!

微软对员工放任的标准最能形容为冷漠。 Mini-Microsoft写道,正在要求他的团队审查HR监视列表中的人员,并专注于“两次10%的人员”。这些员工要么是情况I(应被解雇),要么是情况II(有效,但已达到职业生涯的顶峰)。

如果谣言的裁员确实减少了,那么过去几年中微软为过度招聘付出的代价是否会导致全球94,286名员工呢?迷你微软公司是这样认为的。

“比方说,我们正在大量削减裁员和/或RIF和裁员。微软退后一步并问:'哇,我们是怎么到达这里的,是谁领导我们的?即使一年前我们大多数人都意识到我们正陷入衰退,但我们如何继续进行醉酒的招聘狂潮并继续下去呢?这是不负责任的领导。”

我确实要强调,微软裁员仍然是谣言,就在昨天 迷你微软的帖子 提供了有关1月中旬裁员的反馈。读者对裁员谈话的反应无处不在,但是普遍的信念是必须以某种方式削减成本,而且某些团体比其他团体面临更大的危险。

Microsoft经理和员工的评论样本(大概):

“这是最后一次,一月没有发生裁员.....。。。。。。。我们没有水晶球……”
“我们不能幸免于衰退,我们的底线将在几个季度内受到打击。我们预计到2010财年第三季度将完全复苏。我们非常乐观地认为,这次衰退对我们来说是一个机会,我们将发挥良好的作用。 Microsoft员工将保持专注并继续做出色的工作。您很快就会从SteveB听到他的计划的更多信息。谢谢!!!”

对于娱乐和设备小组来说,此评论不是一个好兆头:

“我们(E&D管理层)大约在八周前与鲍尔默会面。鲍尔默(Ballmer)讨论了GE每年裁员10%的最低比例的方法。当被问及华尔街将如何应对我们的裁员时,他说 他们会很高兴。”

微软广告也可能处于危险之中:

“微软广告公司的传言证实了这一点。我在组织中有几个方面可以确认即将到来的”重组”。未公开小组的负责人被要求代表他们小组的长期计划和可行性发表材料。我认为这一点正在发展中。变大了,希望他们能减少脂肪。根据我的经验,有很多。”

另一方面,Windows和Office组似乎处于更坚实的基础上:

“ Office和Windows不太可能在不久的将来改组/解雇人员,并且[相对]安全-我们需要尽快交付高质量的产品(毫无疑问,这次,我们将这样做),因此损失最底层的10%或任何可能对这两项现金产生负面影响 母牛(现在在周期的后期用新血液替代脂肪为时已晚)。在Office工作了几年后,我可以说这个组织非常庞大,但是我没有看到真正的懒散者或愚蠢的无用的人(也许我很幸运)。通过查看我的拥有大量初级开发人员/大学招聘人员的团队,我什至不愿意失去最底层的10%-所有这些人都尽力而为,并且该团队在Office中确实很受人尊敬。”
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