通过人员配备公司获取合同IT之前要问的6个问题

1 2 Page 2
第2页,共2页

******

人员配备公司通常是IT专业人员被解雇后发送简历的第一站。失业的IT专业人员将人员编制公司以及他们提供的合同IT工作视为寻求全职工作的权宜之计。当然,IT人员配置公司可以帮助将IT员工与工作领导联系起来,但是与他们做生意可能很困难(即使不是绝对的狡猾)。  

曾经为人员编制和招聘公司工作的经验丰富的IT专业人员给了我一份“需要注意的情况”清单,以备不时之需:IT专业人员请人员编制公司从事合同工作,以确保他/她不被利用的。他们的建议在 通过人员中介机构获取合同IT的危险。我的资料还建议IT专业人员向人员配置公司询问以下问题,以帮助他们确定给定的项目是否适合他们并防止被淘汰。

1.我为谁工作?我要做什么工作?

这些是很明显的问题,但是招聘人员的回答将很明显。例如,如果人员配置公司的招聘人员无法向您提供有关客户或您将要执行的工作的详细信息,那么您可能需要三思而后行,以进行任务分配,The的SAP系统工程师Walter Poe说。 Temkin Co.的风险在于,您可能会签订一份以后想中断的合同,原因可能是工作与招聘人员所描述的完全不同,工作环境完全失灵,或者您要么工作过度,要么工作不足符合该项目的条件。在您寻找工作的时候,违反合同可能会损害您在行业中的声誉。  

另一方面,坡说,如果招聘人员可以给您提供有关公司和项目的一些历史记录并以公司代表的身份离职,那么您不太可能发现自己处于招聘人员误导客户和只是为了安置您的工作。

2.客户对我的期望是什么?我需要多快的时间来适应他们的环境。

临时工作并不总是那么轻松。 Poe建议您确定是否需要扎实工作,以及是否要成为团队中的高级人员或进行技术支持。

3.这个职位能为客户提供全职工作的可能性是多少?

您不能假设您与客户签订的合同头寸将在三个月,六个月或任职期限后转为全职职位。因此,AIG Advisor Group的业务连续性计划官员John Bojonny建议询问该职位是否可以在特定时间段后聘用。他说:“有些合同会这样做,有些合同则不会。”

4.是否需要周末或加班?

这似乎也似乎是一个显而易见的问题,但是Bojonny指出,拼命工作的IT专业人员可能不会想问这个明显的问题。

查询加班时间很重要,因为公司有时会希望自己的承包商(他们已经按小时收费)要加班,而不是付给可能需要额外费用的内部员工。如果您对进行墓地轮换工作或对周末度过一个立方体不感兴趣,请询问加班时间。如果招聘人员说这不是必需的,则以书面形式获得它,并在人员配备公司(或更可能是客户)改变主意的情况下,建立偶然性和工资率。

5.项目结束时会发生什么?

当一个客户项目结束时,员工公司可能会为您安排另一场演出。如果不是这样,您将“坐在板凳上”,等待其他任务,并且在此期间您可能不会获得报酬。

当您等待其他任务时,更好,更信誉卓著的人员编制机构将为您提供技术培训。 (根据记录,我的消息来源确定了Robert Half,ICC,Comsys和Deloitte&Touch,埃森哲和IBM是信誉卓著的公司,因为它们通过提供培训机会来对承包商进行投资。)

6.我可以和您雇用给客户的其他承包商交谈吗?

并非每个人事代理机构都善于支付其雇用的枪支。为了查明公司是否按时付款(如果有的话),Bojonny说要问人手公司是否可以与其他承包商谈谈他们的经历。他说,即使人力资源公司选择让您与之交谈的承包商将是最幸福的承包商,您仍然可以了解该公司是否按时付款。 Bojonny补充说,即使客户付款缓慢,大型的,成熟的人员配备机构也应能够按时向承包商付款。

有关:

版权© 2008 IDG通讯,Inc.

1 2 Page 2
第2页,共2页