立即开始招聘IT人才

为了吸引顶尖的技术学生进入企业,CIO必须以认为硅谷不'这是IT娱乐的唯一场所。

这是一个自相矛盾的问题:您聘请优秀的技术人员的需求空前高涨,但人才库正在缩减。计算机科学的入学人数下降,年轻人对IT不再感兴趣,“经验丰富的移动架构师”是矛盾的。

只要技术产品行业蓬勃发展,IT人才悖论的传统秘诀(即大量招募和保留)将失效。当一位聪明的技术专家可以在Google工作时,为什么会在您的保险公司工作?

现在该是所有出色的CIO来帮助其行业的时候了。离开办公室,参观高中和大学。向年轻人介绍IT的乐趣,它的重要性以及随之而来的金钱。 (绝对不要忘记这笔钱。)

高压氧的CIO Michael Gabriel正在尽自己的一份力量。 高压氧与母公司时代华纳合作制作了《 IT is It!》。该视频以年轻人为荣,鼓舞了IT事业的激动。

“大多数年轻人都不知道IT工作到底是什么样的,” Gabriel说。 “有一些电视节目是关于法律和医学职业的,而不是关于技术的。每个人都认为我们修理了个人电脑,而IT工作全都是离岸的。”

为了改变这种看法,Gabriel与CIO执行委员会联系,该委员会建议制作视频。 (在 http://council.dyakei.cn/youth。)视频是吸引年轻人进入IT行业的一种方式,但对时代华纳公司也有好处。

加布里埃尔说:“年轻人对时代,HBO,CNN和华纳兄弟了解我们。现在,他们也将我们称为一家专注于通过移动设备和互联网电视进行发行的技术先进公司。”

所以出去那里拍电影!或者做伊顿(Eaton)的首席信息官比尔·布劳西(Bill Blausey)所做的事情-使用时代华纳的视频进一步推动您已经在进行的工作。他说:“我们将视频放到了RITE(区域IT参与)网站上。” “我们必须告诉孩子们,除了甲骨文和苹果公司之外,其他公司的IT也会令人兴奋。”

在俄亥俄董事会的敦促下,Blausey和其他IT,企业和高等教育的领导者成立了RITE,以解决对IT人才危机的担忧。目标是吸引当地学生。 “我们将像执行任何营销计划一样实现我们的使命:我们选择目标,传达信息并追求目标。”

RITE成员还与当地大学合作举办夜间研讨会,以教育高中生及其父母有关IT的知识。布劳西说:“我们的会议室里有CIO小组和​​一些很酷的技术。”

在整个美国,将优秀的技术人才留在本地是一个问题。 “学生从德克萨斯大学奥斯汀分校毕业,然后搬到硅谷,”德克萨斯州学校董事会协会CIO Eric Hungate说。 “但是奥斯丁有很多工作。”为了吸引学生,Hungate与Campus2Careers合作,该公司帮助公司制定实习计划并管理InternInAustin,这是一个由城市赞助的活动,旨在保留和吸引德克萨斯州中部的人才。

如果您所在地区没有像InternInAustin这样的公司,那么您可能必须更具创新精神。 Hungate建议:“到您当地的商会,看看他们正在做什么以留住您所在地区的人才。”他说:“与当地专业的IT协会分会合一;收集CIO名册,并访问高中,社区学院和大学。”

而且,当您第一次演唱会时,请勿吹牛。他说:“与学生交谈时,要带头工作。” “立即告诉他们他们可以赚很多钱。我会激发激情。当我对葡萄酒充满热情时,我是Robert Mondavi的IT主管。”

玛莎·海勒是即将出版的《 The 首席信息官 Paradox》一书的作者,她是 海勒搜索协会,CIO和高级IT行政人员招聘公司。在Twitter上关注她: mar.

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