科技职位招聘热潮是真实的

在IT和技术专业人士经历了艰难的几年之后,某些领域对技术人员的需求很高-并有望继续

这不是神话。自互联网泡沫破灭以来,科技行业的招聘人数比以往任何时候都要强劲。 信息世界 对经济学家,技术主管,求职者和招聘委员会经理的采访表明: 科技行业的就业人数上升 今年增长了10%,据一些看涨人士估计,接近20%。尽管媒体倾向于将注意力集中在加利福尼亚州的硅谷,但最热门的就业市场还是在纽约和华盛顿特区,那里的金融服务公司和联邦政府雇用了大量IT人才。

但是不要误以为工作正在乞讨。他们不是。仍然担任程序员,开发人员,数据库分析师或技术支持人员 需要正确的经验,正确的教育以及在必要时愿意制定新的职业道路。

如果有人能说明最后一点,那就是Cyril Fluck,他是现年33岁的软件工程师,目前被Vertical Response雇用,该公司负责电子邮件营销调查。

出生于法国的Fluck于2008年来到美国,他拥有计算机科学硕士学位和超过7年的C ++编码经验。他很快发现,2008年的求职者面临着数年来最糟糕的市场之一,而他的前景甚至更加黯淡,因为雇主希望人们能以较新的编程语言进行交流。

Fluck将他的分析技能运用到了这个问题上,并意识到他必须升级自己的曲目并花时间在技术前景改善之前。他对就业市场的调查使他相信他应该学习 Ruby on Rails,业界最热门的语言。 (InfoWorld的Peter Wayner对Ruby和其他 六种主流编程语言。他还接受了调查 哪些脚本语言值得投资。)他没有回学校,而是创立了自己的公司,并开发了一个名为Footbalistic的网站,该网站充斥着狂热的球迷的足球统计数据。它的体系结构基于Ruby并非偶然。

Footbalistic失败了,但是在Fluck掌握Ruby on Rails并获得超过两年的使用经验后,他才经历了失败。到去年春天,他已经准备好再次进攻就业市场。他在周一晚上发布了自己的简历,第二天早上7:30之前,至少接到了20个电话,其中一些来自招聘人员,并有多个职位。他开玩笑说:“如果我不删除我的退休金,我将不得不雇用一名秘书。”不久之后,他得到了三份实际报价,然后又有了一份新工作。

科技工作机会的繁荣程度如何? 目前,高科技领域的男女市场非常强劲。 “感觉很像90年代后期,” Axel Kratell说道,他在Kaazing开发产品应用程序的公司担任产品经理几乎没有什么困难。 HTML5 WebSocket协议,之后在Cisco Systems工作。

与技术上的任何人交谈,您将听到类似于.com繁荣的比喻。自那时以来发生了很多变化,但是今天的就业市场几乎是炙手可热。

衡量增长的一种方法是查看Dice上的职位清单,Dice是美国历史最悠久且可能是最大的技术工作职位之一。在2010年初,有48,571个科技工作职位列表,包括合同和兼职职位。这个总数每个月都在稳步上升。在2011年10月上旬,Dice列出了83,567个空缺,比2010年1月增加了72%,比2010年10月增加了18%。

骰子无疑是就业市场的不完善晴雨表。根据美国劳工统计局的数据,截止到2010年5月,美国有近330万人从事与IT相关的技术工作。但是,由于该局受到预算削减的影响,因此不会发布更多最新统计数据直到2012年。

该局旧金山办事处的首席区域经济学家艾玛·曼恩(Amar Mann)估计,去年技术工作市场的增长速度约为10%,低于Dice的估计,但鉴于美国的总体失业状况一直停留在他补充说,在一段时间内9%的幅度​​是一个很大的亮点。

无论如何,雇主都必须更加努力地寻找他们今年所需的新雇员。 Salesforce.com员工成功高级副总裁伍德森·马丁(Woodson Martin)说:“这是一个竞争异常激烈的就业市场。找到合适的人很困难。”马丁有很多工作要填补。在10月底, 公司的职业网站 列出了718个开口,其中“信息技术”下有36个开口; 30位在“技术操作”中,包括喜欢Linux网络系统的管理员; 127个在“研究与开发”项下,为软件工程师提供安全和用户界面开发方面的工作。

该公司智能平台事业部高级副总裁Harold Prokop表示,Akamai提供了一个用于交付Web内容和应用程序的平台,目前大约有200个职位空缺,其中一半是工程职位。许多较小的公司也在积极招聘。

风险投资公司Garage Technologies的常务董事Bill Reichert说:“软件工程师是最热门的。” “软件级别越高,完成这些工作就越困难。”

Reichert说,毫不奇怪,薪水有时会大幅上涨。他们正在增加多少很难量化。轶事证据表明,尽管可以赚很多钱,但公司并没有重复犯错(从雇主的角度来看)支付不可持续的高工资。值得注意的是,过快,太昂贵的劳动力增长导致了许多成立于2000年的硅谷初创公司的死亡,互联网泡沫的高峰期。 BLS曼恩及其同事的最新报告。科技公司似乎已经吸取了这一教训。

科技工作热潮偏向开发人员,云专家和业务策略师 我们回到技术工作市场的美好时光吗?当然。但这并不是说每个想从事技术工作的人都被雇用了。例如,6月份,被视为硅谷科技中心地带的加利福尼亚州桑尼维尔,圣何塞和圣塔克拉拉的9.9%的全职员工失业。目前尚不清楚有多少失业人员是技术人员,但是鉴于这些社区中与IT相关的工作集中在很多地方,招聘热潮可能仍无法弥补技术工人失业带来的巨大损失。 2008年的金融危机。

正如求职者转变为Ruby开发人员Fluck所发现的那样,对新的移动应用程序的无休止的胃口激发了对具有Ruby和Java技能的程序员的强烈需求。 的JavaScript。 Dice仅针对这两种语言的列表就分别同比增长了67%和53%。 Garage Technologies的Reichert说:“但是即使是使用C ++(较旧的语言)的人,也很难找到。” Akamai的Prokop秒表了这一意见并添加了 蟒蛇 列出当时的重要技能。

但是,热点不仅仅限于现代应用程序开发。 Salesforce.com渴望找到具有使用云经验的员工。 ” 云计算 这不是人们赖以发展的事业。对它的经验-建立,销售或营销它-需求很高,” Salesforce.com的Martin说。

尽管Salesforce一直在寻找“全面技能”,但Martin提出了许多技术主管表达的观点: 掌握业务需求无论是客户还是雇主,都是着陆并保持良好工作的关键。他说:“人们需要适应技术的使用。”

对于每个人都需要进行战略思考的较小型技术提供商来说,这是两倍。 “我们不只是在后台构建功能-我们试图弄清楚用户想要什么。我们创建客户说的十大事情清单,” Schedulicity总裁David Galvan说道。安排发型师等小型企业的约会。

一家生产SaaS BI应用Bime的法国创业公司We Are Cloud的首席执行官Rachel Delacour表示:“我们需要不仅具有技术实力,而且能够了解客户业务并出售云计算收益的支持工程师。”

科技工作的兴旺仅针对年轻人吗? 科技中的年龄歧视 是始终存在的问题之一,但很少公开解决。自然,没有公司会承认歧视年长的工人,这是违法的。而且,当您不被录用时,这是一家罕见的公司,它会告诉您原因。

Kaazing的新员工Kratell已有45岁。他说:“我申请了Facebook,我的朋友们笑了,并说我被告知年纪大了。”尽管rsum强劲并且受到Google之类的雇主的蚕食,但Facebook甚至没有给他进行采访。年龄主义? Kratell认为可能是这样,但是没有办法确定,他说他对自己的新职位感到高兴。

其他求职者讲类似的故事,并担心抱怨会使找工作变得更加困难。惠普存储部门的前经理盖尔(她要求我们保留她的名字以保护她的名字)这样说:“这个行业对年龄的容忍度不高。年龄越大并不意味着在技术上更明智。意味着年龄更大。”

除了轶事,还有一些确凿的证据表明,年龄歧视确实存在于技术中。劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)在2011年初发布的一项研究中研究了该问题,该研究表明,与其他年轻职业相比,年轻IT工作者的失业率更高。

数据显示,在计算机和数学职业类别中,55岁及以上人口的总体失业率从2009年的6%上升至2010年的8.4%。对于该职位类别中的25至54岁的年轻人,失业率从2009年的5.1%下降至同期的4.5%。

与总人口相比,这些数字尤其惊人。2010年,总人口中55岁以上的工人的失业率(7%)低于25岁至54岁的工人的失业率(8.5%)。(了解更多信息) 深入研究技术年龄歧视问题

但是,在技术行业中,人们越来越认识到,年长的工人将有价值的东西带到了餐桌上。 Salesforce.com的Martin说:“从Cobol到C +,再到Ruby和Java的人们是非常有价值的。” “他们已经看到了变化并适应了变化。”

的确,娱乐票发行商TicketNetwork的数据库分析师David Bianco表示,年轻人-或至少伴随而来的经验不足-可能是一个弊端。他发现,在获得四年经验之前,很难找到工作。他补充说:“许多公司确实希望达到或超过7年。”

小型公司通常没有时间让年轻工人快速上手。 FluxxLabs的首席技术官Eric Hansen说:“我们需要经验丰富的专业人士。我们没有时间进行培训。”该公司正在开发一种平台来访问云中的业务数据。

雇主真正想从技术员工那里得到什么? 您以前已经听说过这一切,InfoWorld在我们采访雇主时对他们的需求和欲望进行了采访,他们再次听到了:他们会告诉您他们想要团队合作者,自我启动者,有热情的人等等。尽管这些都是陈词滥调,但雇主可能会这样说,所以不要以为您会凭借学历和魅力吸引您来完成面试过程。

“在工程方面进行工作意味着应对高压环境。我们确实希望团队合作者和自我指导的人能够找到解决方案。我们需要强大的技术背景。如果您在同一市场上工作,我们将拥有一切其中,您可以选择自己的工作。” Akamai的Prokop说。

您如何展示所有这些奇妙的属性?部分使用社交媒体。 Kaazing营销副总裁Yuan Weigel表示,Kaazing寻找在讨论板和LinkedIn等网络站点上发挥领导作用的人。

其他管理人员也提出了类似的建议,并表示像Dice和Monster这样的工作委员会虽然仍然很重要,但正在逐渐失去社交媒体的支持。但是,TicketNetwork HR主管Angel Chen提醒求职者记住以下基本知识:“我们的确寻求专业的rsum。格式化很重要,求职信不应仅仅反覆rsum中的内容,”她说。

听起来好像很老,但是为什么不呢? 正确执行您的rsum?您从竞争中获得的每一个优势都使您更接近所需的工作。毕竟,某些领域的技术工作可能很多,但这并不意味着您一定能得到想要的工作。

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