Infosys签证调查:专家辩论对美国IT工人的影响

外包行业观察家预测,联邦大陪审团对Infosys使用B-1商业签证的调查可能会使所有外包公司更难以任何商务签证将外国工人带到美国-可能迫使他们雇用更多的美国人IT工作者。

鲜为人知的 联邦大陪审团对Infosys的调查 并赞助B-1商业签证。

5月,印度IT外包公司透露 收到传票 由美国大陪审团提供有关其使用B-1商业签证的记录。 Infosys的现任*美国雇员声称,该公司以欺诈的方式使用容易获得的B-1签证-意图用于旅行以参加特定活动,接受短期培训或进行合同谈判。进口外国工人以履行实际上需要H-1B签证的美国公司角色。

罗彻斯特理工学院公共政策副教授罗恩•希拉(Ron Hira)表示:“很难说国务院和美国海关与移民服务局(USCIS)在调查方面的做法。” 美国外包。 “两个机构都没有来。”

一些行业观察家预测,该调查可能会阻碍IT外包行业使用各种来宾工人和商务旅行签证的能力,从而反过来可能导致这些公司雇用更多的美国IT工人。

外包分析公司HfS Research的创始人菲尔·费什特(Phil Fersht)表示:“这可能会给印度服务提供商和希望将印度员工带入美国的非印度服务提供商的雇员签发临时工作签证产生严重影响。” “尽管仍然需要通过有效的H-1B和L-1签证,但USCIS仍具有在接受审查时能够严密调查签证申请的能力,并放慢了所有提供商的整个流程,而不仅限于Infosys。”

任何媒体对Infosys案的关注,特别是随着2012年选举临近以及持续高失业率,都可能进一步推动 签证限制。移民法合伙人卡尔·汉普说:“围绕调查展开的宣传很可能会引起国会的持续关注,并呼吁进一步修改H-1B和L-1计划,以限制它们对美国工人的不利影响。”贝克集团&麦肯齐。 “赞助H-1B雇员的公司以及那些寻求将其主要人员临时转移到美国的公司可能会面临更多的障碍。”

最近的签证改革举措

IT服务提供商一直面临 加强审查 近年来他们使用签证将外国工人带到美国的情况。 2004年,国会通过了L-1签证改革法案,该法案增加了对IT服务提供商用于将专业知识工作者带到客户站点的签证的限制。

近年来,美国公民及移民服务局(USCIS)对H-1B签证申请的评估更加严格,据报道,该申请加强了 反欺诈审计工作。美国公民及移民服务局副局长唐·诺伊菲尔德(Don Neufeld)在2010年发布的指南要求提供签证请愿人与H-1B雇员之间实际的劳资关系证据。所谓的诺伊费尔德备忘录“代表了政策上的重大变化,对H-1B签证持有人的第三方安置施加了实质性限制。这是美国公民及移民服务局为消除所谓的“车身修理厂”所做的努力的一个例子。”贝克(Paul W.Virtue),贝克移民法律小组的合伙人&麦肯齐。 Virtue说,现在,美国政府正在将注意力转向B-1商务访客签证滥用。

*编者注:该故事的先前版本错误地将Infosys工人标识为前雇员。

Infosys签证调查对美国IT工作者的影响

希拉说:“公司和股票市场分析师表示,这样做的结果是,这些公司将雇用更多的美国工人来代替引进外国来宾工人。”

基层游说组织IT专业人员的Bright Future Jobs执行董事Donna Conroy认为,对Infosys的调查将成为支持美国IT工作者的转折点。她说:“我们正在进入一个阶段,外国工人将在培训替代工人。现在,这种情况正在我们成员的一个办公室内发生。” “这是企业文化的帷幕,它避免了雇用经验丰富的高技能美国人以及我们为教育付出了高昂代价的新科学和技术专业毕业生。”

其他人则说,Infosys调查的后果可能更有限。加利福尼亚大学伯克利信息学院的访问学者,哈佛大学法学院劳动与工作生活计划的高级研究员维维克•瓦德瓦(Vivek Wadhwa)说:“我认为反对熟练移民的人再次变得异常兴奋。” “ Infosys可能滥用了这些签证,并且很可能会 如果碰到了,就被打在手腕上。 [但是]我们谈论的是很小的 这些签证中有很大一部分是劳动力。”

乔治敦大学国际移民研究所政策研究主任林赛·洛厄尔(Lindsay Lowell)博士说,任何影响都将取决于所谓的滥用签证的普遍性。洛厄尔说:“将对其他公司进行调查吗?博客圈暗示可能存在投诉。但是调查部门往往不会发现问题。” “遵守规则的政策制定者和公司需要决定是否对这个系统进行监管,以使其按预期为美国雇主服务,或者放任法规和执行,这不符合美国的最佳长期利益。 ”

加州大学戴维斯分校计算机科学教授Norm Matloff说,Infosys的调查分散了美国熟练工人签证计划的实际问题。 Matloff说:“主要的问题是由于漏洞,外籍工人的法律上的工资不足。” “有关可能违反规则的调查分散了人们对漏洞问题的注意力。”

HfS Research的Fersht说,对签证申请的严格审查将使依赖于在美国站点工作的外国员工的IT服务提供商感到头疼,但“这不会改变游戏规则”。 “如今,领先的服务提供商非常熟练地部署在岸人员(已经持有有效签证的美国本地人或已经在美国居住的印第安人),以促进离岸工作过渡到印度等地。[他们]可以解决长期签证引发的问题应用程序和更严格的准则。”

贝克的美德&麦肯齐(McKenzie)正在为客户提供咨询,以确保所有持B-1签证访问美国的员工均不从事任何可能被视为雇佣的活动,并且应明确保证任何H-1B和L-1签证持有人的雇员与雇主之间的关系记录下来。 Virtue还建议外包客户确保其合同适用于特定的交付物,而不是特定的人员,以避免在任何签证审核或调查中承担责任。

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