首席信息官的薪水,满意度和持续增长

猎头公司Harvey Nash最近进行的CIO调查结果显示,CIO赚取更多的钱,扩大职责,在公司内部享有更高的战略地位和工作满意度。

根据来自以下机构的调查结果,2011年的CIO正在寻找工作生涯 最新的Harvey Nash全球CIO调查,这是猎头公司昨天发布的。

与去年(72​​%)相比,今年有更多的IT领导者报告他们的工作成就更高(83%)。因此,只有23%的人表示他们希望在未来12个月内找到新工作。

哈维·纳什美国公司首席执行官鲍勃·米亚诺(Bob Miano)将首席信息官的工作满意度归因于经济发展对其角色的影响。 “当您处于创新位置,推出新产品和服务,在预算中拥有更大的灵活性并且正在做一些事情来帮助公司向前发展时,您将获得更高的工作满意度, “ 他说。

首席信息官的工作满意度也是(虽然根据Miano的说法,程度较低)改善了薪酬的结果。根据Harvey Nash的调查,过去一年中,全球CIO的基本薪资增长了39%。去年,只有27%的全球CIO的基本工资有所增长。根据调查结果,如今,全球CIO的平均基本工资接近20万美元。米亚诺说,希望聘请首席信息官的公司数量正在增加。

影响CIO工作满意度的其他因素包括扩大其角色并改善其公司内部地位。负责全球的CIO人数从2010年的32%增加到2011年的37%。将近70%的IT领导者认为,与去年(64%)相比,他们今年(69%)在组织内部更具战略性)。他们在公司执行管理团队中的作用证实了他们的看法:一半的受访者是执行管理团队的成员,比2010年增加了8%。

尽管越来越多的CIO认为同行将其视为战略业务合作伙伴,但大多数人仍然没有 向首席执行官汇报:只有32%的人将首席执行官称为老板,尽管这个数字比去年增加了3%。大约五分之一的首席信息官(占18%)向首席财务官报告。

首席信息官有发展空间的另一个领域是创新领域。尽管绝大多数被调查的IT领导者(74%)都认为 革新 并且,随着经济的复苏,将新技术视为保持公司市场份额的关键,只有34%的人表示其IT组织专注于创新。确实,有67%的受访者将管理成本和最大程度的节省作为2011年的重中之重。对收入增长做出贡献的企业是全球CIO略超过三分之一(37%)的第一要务。

米亚诺承认,首席信息官的三大优先事项本质上是运营,而不是创新。但他指出,将削减成本作为首要任务的CIO人数在2011年有所下降,而将CIO列为与改善公司竞争地位有关的第一职业活动的数量却增加了5%。

他补充说,预算,报告关系和行业影响着CIO的创新能力。 Miano说:“如果您在一个不断削减开支的组织中工作,那么它的创新性就会降低。” “如果您为Google或Amazon工作,那么您将处于一个非常创新的环境中。如果您为Con Edison工作,您将不会有那种氛围。在纽约举行的CIO会议上,四个向首席财务官报告的小组中,有五位首席信息官表示,这将限制您,因为所有首席财务官都在关注降低成本和支出。”

2011年CIO调查由Harvey Nash在2010年11月18日至2011年4月4日在线进行。来自全球的2,575位高级IT领导完成了调查,其中85%为C级或副总裁级。 PA Consulting Group分析了结果。

梅里迪斯·莱文森 涵盖了CIO.com的职业,项目管理和外包。在Twitter上关注Meridith @meridith。在Twitter上关注CIO.com的所有内容 @CIOonline 继续 脸书 电邮Meridith于 [email protected]

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