为什么公司从硅大草原招聘

在加利福尼亚和纽约的传统技术热点之外,越来越多的企业在硅草原上找到澳门游戏人才。

为它钓鱼才华

美国企业越来越多地寻找硅谷和硅胡同以外的地方来寻找澳门游戏人才,尤其是在成熟行业中。来自加利福尼亚州和纽约市科技走廊之外的所谓“硅草原”的人才可以帮助组织削减成本,提高保留率和员工敬业度,并缩短雇用时间。

“成本的主要催化剂之一是成本,但是这两种方法都可以削减成本。公司在“非都市”地区雇用人才通常较便宜,但对工人也有好处。他们没有付出高昂的成本他们可以住在附近的主要澳门游戏枢纽地区,例如旧金山,他们可以住在家人附近或亲戚附近,并且随着远程技术的出现,他们可以像同事一样富有生产力和参与度,当然,公司也不会支付搬迁费用,”企业人才培养部门主管John Staup说, 西部公司,是内布拉斯加州奥马哈市的电信解决方案提供商。

影响敬业度

咨询公司和应用程序企业应用和数据解决方案业务总监托德·楚西德(Todd Chusid)表示,将技能运用到非都市地区的能力,还会影响员工的敬业度和忠诚度。 任仕达技术,在德克萨斯州弗里斯科和佐治亚州阿尔法利塔等城市设有开发中心办事处。

“人才之所以涌向这些中心,是因为他们希望将其技能运用到他们已经居住的地方,并且即使他们去看望客户,我们也可以帮助他们在当地发展业务基础。与我们合作,我们发现他们与我们和客户都有一条稳定,稳定的职业道路,因此保留率和忠诚度都有所提高,” Chusid说。由于州和地方的税收优惠政策,在得克萨斯州等州开展业务也更具成本效益。内布拉斯加州,犹他州等。

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技术生命周期

对于初创公司和尖端科技公司而言,招募和雇用可能具有稀缺的精英技能的人才是有道理的,而这些技能是硅谷,纽约甚至波士顿以外的地方,而波士顿在生物识别技术中心的声誉越来越高。但对于成熟的技术,技能往往更为普遍和标准化,并且对这些技能的教育和培训很容易获得,丘西德说。这些场景有助于推动对非都市资源人才的搜寻。

“您需要在早期采用者阶段获得这些新的高级技能;这些人很可能会在硅谷和硅巷等传统领域。但是,随着产品的成熟和广泛采用,您可以在其他市场找到人才, “ 他说。

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每个公司都是一家澳门游戏公司

当然,对于特定于技术的公司来说,寻找澳门游戏人才不仅仅是一个优先事项,Chusid说。如今,每个行业中的几乎每家公司都非常依赖澳门游戏来完成业务,并且总是需要精通技术的员工。例如,在奥马哈,TD Ameritrade,Union Pacific,ConAgra和Berkshire Hathaway等公司经营着从金融服务到农业再到房地产的整个行业,但是所有公司都在加倍雇用系统工程师,网络专家和软件开发商来推动他们的业务。

“我们位于奥马哈,但就在爱荷华州康布拉夫斯的密苏里河对岸,谷歌也开设了一个巨大的数据中心,该地区雇用了许多技术人才,”丘西德说。公司也越来越多地在硅草原地区,具有扎实的工程和计算机科学计划的高校以及军事基地附近地区寻找新兴人才,以增强他们的人才储备,填补下层但仍然至关重要的职位并发展他说,随着时间的推移,他们将成为未来的公司领导人。

“例如,在北卡罗来纳州罗利市和研究三角地区附近,有许多学院和大学拥有出色的计算机科学和工程程序,并且拥有巨大的人才。我们知道有些组织将离岸进入级别的职位和职位,但我们要坚持在学校停课一到三年的新兴人才,因为我们的客户需要他们为领导职位进行培训。” Chusid说。

最重要的是,以更低的成本找到相同水平的澳门游戏人才,同时提高参与度和保留率,并与客户需求保持一致,这是所有参与人员的胜利。 Chusid说:“更好的价格,更低的生活成本,更高的价值,以及员工可以享受更好的生活水平并帮助当地经济。采用这种方法存在明确的现值主张。”

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