7个假期工作场所的恐怖故事(以及如何预防)

今年假期感觉不是很愉快吗?强迫娱乐并侵犯员工'个人时间和财务状况可能没有帮助。这是根据组织心理学家和工作场所管理顾问Paul White的一项调查得出的七个假日恐怖故事。

工作场所恐怖故事

工作场所的恐怖故事

为什么您的员工在这个假期里显得如此沮丧?如果您要求他们参加礼物交换,强迫他们参加下班后聚会,或者以其他方式侵犯了他们的时间或钱包-这可能是您的错。 “假日应该是一个快乐的时光,但是当老板将'强迫性娱乐'与期望影响员工的财务并吃掉他们的私人时间相结合时,这是一种有毒的结合,通常会导致负面态度,这与原本的意图相反,”说 保罗·怀特,是组织心理学家和工作场所管理顾问,他创建了 有毒工作场所预防和维修套件.

回应 2015年11月调查,怀特新闻通讯的1200多位读者在他们最讨厌的假期事上发表了自己的看法,还有500多位读者分享了他们关于工作场所假期的匿名恐怖故事。这是七名最严重的罪犯。

到期报告

您完成该报告了吗?

在新年前夜完成年终任务的压力是“人们最讨厌工作假期的事情”。一位不愿透露姓名的受访者说,他们被迫“一直待到晚上8点关闭,并在除夕夜提交工资单,当时客人已经来我家参加派对了。除了'谢谢',我没有得到其他补偿,时间或确认。”

怀特说:“为员工留出足够的时间来处理其他的年终任务和报告,或者安排非关键任务在一年中的其他时间进行。”

礼物交换

房间里的白象

参加“白象”礼物交换并不是大多数员工的娱乐想法,尤其是在强制性的情况下;当您不喜欢同事时,这尤其尴尬。

一位调查对象说:“我的老板收到了一份礼物,表明一名团队成员将要'偷'。我的老板威胁说,如果她“偷”了礼物,就没有对他的表现进行正面评价-她不是在开玩笑,这是一个非常尴尬的沉默,而该成员最终又拿了一份礼物,不用说,没有其他成员尝试过接受它。”

明年寄卡

也许明年就寄卡

为主管或同事购买礼物的期望是另一种令人讨厌的假期传统。怀特说,这不仅侵犯了员工的时间和隐私,也侵犯了他们的财务状况。一位匿名的调查对象说:“我的上司退还了一份礼物,说她什么都不想要。她告诉我我不是她最喜欢的人之一,并拒绝接受洋基蜡烛。”

秘密圣诞老人

不太秘密的圣诞老人

当被问及他们在假期中最讨厌的责任时,一位匿名的受访者简单地说:“负责为一群互不相爱的人交换秘密圣诞老人的礼物。”如果您已经在工作场所不和谐和不稳定的关系中挣扎,请不要强迫员工互相购买礼物,从而使情况变得更糟。

假日聚会

假日聚会

“当我忙于必须完成的工作时,我强烈不喜欢被迫参加假日午餐会。我对摆满工作的办公桌和大量的截止日期感到不高兴和高兴。时间会更好地花在工作上,”另一位匿名调查的受访者说。再一次,尝试为年终报告和任务留出足够的时间,并且至少为超出和超出范围的员工提供某种形式的报酬或补偿时间。

创意日程安排

创意日程安排

尽可能避免要求您的员工在假期工作。如果无法实现,请尝试制定创意计划;该公司首席官员劳拉·哈米尔(Laura Hamill)博士说,有些工人会庆祝不同的宗教或世俗传统“权衡”,因此他们不会在对自己的信仰很重要或侵犯家庭时间的日子里工作 职场福利科技公司Limeade。怀特(White)的工作场所调查的一位受访者报告说,圣诞节那天必须加班17个小时-这并不是要加油的方法。

对那些为您工作的人保持敏感

对那些为您工作的人保持敏感

怀特说,最后,如果您想举办节日午餐或晚餐,请提供食物-不要让您的员工花费宝贵的时间做饭或烘烤。对员工的个人生活要敏感;一位匿名调查的受访者说:“每年我们的总监都通过租一辆聚会巴士来一起喝酒来向我们表示感谢。这是强制性的;我正在戒酒。她知道这一点,但是我仍然被要求骑车数小时,看着其他人都喝醉了。这应该让我感到高兴吗?这太可怕了。”

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