项目经理,技术销售专家需求旺盛

继工程师之后,澳门游戏公司正努力满足对其他两个难以填补的职位的需求:技术销售人员和澳门游戏项目经理。

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填写技术最困难的工作是什么?毫不奇怪,开发人员和工程师位居榜首。据技术招聘和人力资源公司的高级企业技术招聘人员爱德华·弗林(Edward Flynn)说 蒙多。 DevOps工程师,移动开发人员,前端开发人员,安全工程师和云架构师的需求仍然很大。但是,经过工程师的努力之后,澳门游戏公司也在努力填补技术销售职位和澳门游戏项目经理的空缺职位。

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根据销售平台的最新调查 ToutApp该公司对至少有200名员工的美国科技公司的300名人力资源经理进行了民意调查,其中80%的受访者表示,他们的公司计划今年在销售人才招聘和招聘上投入更多。当被问及寻找“高素质,经验丰富的候选人”时面临最大挑战的职位时,有69%的受访者引用了澳门游戏 /工程师的话。要填补的第二个最具挑战性的职位是技术销售职位,有17%的职位表示填补这些职位是最大的挑战。

“经过澳门游戏和产品工程设计之后,销售确实已经成为当今大多数技术公司中竞争优势的关键。从业务开发到交易达成,收入直接归功于销售团队的成功和有效性。您投入更多的钱来引入最好的人才,就可以更好地应对竞争。” ToutApp首席执行官兼创始人Tahweed Kader说。

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寻找,招募和雇用销售人员的主要挑战之一是,通常没有针对销售专业人员的正规教育和培训计划。 Kader说,这是很多人偶然发现的职业。 “没有人会上大学说,'我想从事销售',他们会说,我想从事市场营销,传播或类似的其他领域,但是这些销售没有核心的'基础培训'这就是很难找到人才的部分原因,因为拥有这些技能的人自然垂涎,而且他们已经有很多工作选择,”他说。

当被问及寻找,招聘和雇用有经验的销售人才在技术行业中有多大竞争力时,接受调查的人中有70%称其“非常有竞争力”。 52%的受访者还说,寻找和雇用入门级销售人才是“非常有竞争力的”。 Kader说,这不仅是在寻找人才,而且还在留住人才。像工程师和开发人员一样,成功的销售人才通常会提供多种工作机会和机会,因此留住人才是一项重大挑战。

实际上,根据受访者的说法,有26%的人表示其技术部门的平均销售代表期限只有两到三年; 28%的人说只有三到四年。在四到五年的任期内,这一数字下降到21%。

“您必须确保提供的教育,培训和对销售人员的薪酬计划是最高水平的。有很多公司在寻找,您会聘请一群销售人员,对其进行培训并提高工资并不是没有听说过的加快速度,然后他们会提供更好的报价,”卡德尔说。

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一个好的下午很难找到

根据来自以下机构的研究,技术项目经理的角色也越来越难以填补 斯特雷耶大学 Strayer @工作技能指数,可实时查看包括澳门游戏在内的许多行业的人才短缺情况。该指数使用来自公共领域的精选技能数据(包括LinkedIn个人资料)来确定需求最高的技能和不足的公司。

技能指数将绩效管理,澳门游戏审计以及资源分配和调度技能确定为最需要且最难找到的技能,该公司首席执行官Kelly Bozarth说 Strayer @ Work.

“在澳门游戏部门内,我们期望看到硬技术技能周围的技能差距,是的,工程师和开发人员之间存在某些差距。但是,最有趣的是,最大的差距在于项目经理的技能范围。 澳门游戏项目能够按时,预算不足地交付并交付给他们,并利用技术来帮助提高ROI。这是巨大的。” Bozarth说。

Bozarth说,在所有领域中,技术项目管理技能都是必不可少的,寻找和招聘项目经理的挑战之一是人才竞争的加剧。无论行业如何,如今几乎所有公司都依靠技术来推动其业务发展,这意味着每个行业的澳门游戏项目经理都面临着需求。

“如今,每个公司都是一家澳门游戏公司,因此每个行业,而不仅仅是澳门游戏都将需要这些人员,因此在招聘时您必须进行更具战略性的思考。一种解决方案是在入门级进行招聘,然后进行学习和培训。教育计划,以从您的组织内部培养人才。” Bozarth说。

尽管他们的关注度不高,但项目管理和销售角色对您的澳门游戏业务同样重要-雇用他们也可能具有挑战性。

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