IT团队如何应对无限的假期政策

来自Akamai,CA Technologies和VMware的IT领导者已经掌握了放假和保持必要的技术职能之间的平衡。

只要您完成工作,就可以根据需要休假。

这就是无限假期政策背后的主意-工作场所津贴在美国澳门游戏(尤其是科技领域的澳门游戏)中越来越受欢迎。这种模式既吸引员工(将其视为宝贵的利益),又吸引澳门游戏(通过采用这种方式可以节省大量资金)。

约45%的受访者 电脑世界 2016年IT职业调查 说无限的休假时间会诱使他们改变澳门游戏。这远远超过了其他工作生活津贴,包括带薪休假,延长育儿假和现场育儿。

通过避免与管理员工的休假时间相关的管理费用,企业也将从中受益-更不用说与员工应计的未用假期相关的财务负债,如果离职,通常必须一次性支付给员工澳门游戏。据美国澳门游戏的平均休假负债为每位员工1,898美元。 分析 咨询澳门游戏牛津经济研究院代表美国旅行协会进行的上市澳门游戏2014年SEC文件中的一部分。

但是,尽管仅凭这些原因就足以使某些澳门游戏考虑采用这种转换, 到处都不行据该澳门游戏薪酬与福利经理Bruce Elliott称 人力资源管理学会 (SHRM)。他说,成功过渡的澳门游戏将建立一种工作场所文化,在这种文化中,管理层信任员工,反之亦然,并通过清晰的双向沟通​​来传达期望。

这些特征在IT部门内部尤为重要,必须应对独特的挑战:IT团队需要确保技术项目仍能按时启动,并确保服务台全年保持工作人员状态-同时为员工提供同等的休假机会。

对于IT经理而言,保持微妙的平衡并不总是那么容易。这就是Akamai,CA Technologies和VMware的CIO如何成功操纵无限的休假时间,以及使之为您服务的技巧。

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