家庭友善的福利是吸引顶尖技术人才的关键

忘记浮华的津贴。硅谷及其他地区的IT公司发现,家庭友好型福利是吸引和留住精英人才的关键。

家庭友善
Thinkstock

晚上6点之间请勿打扰Eric Poirier晚上8点-他在与家人共度时光。 Poirier,首席执行官 阿德帕尔,是一家硅谷投资管理软件初创公司,它很重要,可以在该公司的公开日历上屏蔽“家庭时间”,并鼓励该公司的其他成员也这样做。

这是硅谷增长趋势的一个例子; 阿德帕尔的人事副总裁Lissa Minkin说,利用家庭友善和注重工作与生活平衡的福利和津贴吸引,保留,参与和激励劳动力。随着IT人才的寻找变得越来越难,甚至更难挽留,许多IT公司都将重点放在对员工真正重要的事情上,这意味着提供更多的家庭友善福利,而不是像免费午餐,干洗,按摩,乒乓球这样的浮华津贴。根据Minkin说,乒乓球桌或瑜伽。

我们是家人

“听上去很俗气,我知道,但我们确实关心在这里工作的每个人,也关心他们关心的人。我们致力于创建一个社区,一个“工作家庭”,这意味着允许人们将自己的全部工作,包括他们的爱好,兴趣,挑战等带入工作。正是这种专注使我们能够吸引最优秀的人才,而当他们在这里时,他们想留下来。” Minkin说。

[相关故事: 您准备好迎接高峰招聘季节了吗? ]

该公司的首席知识官劳拉·克雷克斯(Laura Kerekes)表示,其核心思想是回归基础,并通过专注于将公司与其他竞争人才的公司区分开来的价值观,真正打动您的就业品牌的核心。 ThinkHR,这是一家人力资源解决方案和教育公司。

“对于CIO(尤其是科技行业的CIO),考虑到硅谷带来的大量疯狂福利,弄清楚您的才能真正需要什么可能会造成混淆。但是,我们与客户所看到的是,雇主吸引和留住人才的最重要的事情通常是,无论其年龄如何,这都是与个人需求和价值观相吻合的最重要的价值主张,克雷克斯说。

[相关故事: 如何发现,培养和吸引高潜力人才 ]

对于Addepar而言,他们对社区和家庭的关注减少了对乒乓球桌和干洗(尽管他们确实每天为员工提供三餐)的关注,而更多地关注了身心健康和福祉。公司 最近赞助 Minkin说:“因为工作使人们远离了家庭,所以所有女性员工以及其他重要女性员工都进行了BRACA基因测试。Addepar希望确保家庭也能受到公司的照顾。”

IT成长

随着IT员工的成熟,这一点变得更加重要。最近 来自StackOverflow的调查,这是一个独立的,由协作编辑的软件开发人员问答网站,该网站显示,在2016年1月回应人口统计调查的56,000名开发人员中,有41%年龄在30岁以上。克雷克斯说,这意味着他们中的许多人即将结婚,安顿下来并开始家庭生活,他们的优先事项已经改变,包括家庭,财务安全甚至退休。

[相关故事: 为什么推荐人能招到最好的人 ]

她说,不改变福利策略以解决这些新的优先事项的组织将面临失去人才的风险,而这些人才更需要适应工作与生活的平衡,或者首先无法吸引到这些人才。

什么对你有用

“您确实必须考虑员工的独特需求以及品牌。您真正代表什么?您看重什么?您想奖励什么?如果您开发出支持该使命,文化和价值观的福利包,那么这就是您的基准。然后,您可以考虑到这种文化契合度进行招聘;她说:“您雇用的人会分享您的价值观,而您不必担心保留问题。”

克雷克斯说,这是否意味着要帮助员工开始或成长家庭,提供专门的健康检查,提供大量带薪休假或照顾年迈的父母,都取决于您个人的组织和员工的需求,但这是一个很好的起点。

“有趣的是,我可以说采用这种方法确实有助于我们招聘精英人才,而且我们的保留率也有所提高。我们还从现有员工那里获得了蒸蒸日上的推荐计划,因为我们一直在广播,我们有一个伟大的使命,提供有意义的工作,并有机会成为人们知道自己关心的文化的一部分,我们对此表示支持”,明金说。

版权© 2016 IDG通讯,Inc.