科技中的种族主义根深蒂固

一位读者提醒资深作家沙龙·弗洛伦汀(Sharon Florentine),尽管几十年来种族进步缓慢,但种族主义在我们的国家和科技领域仍以很大的方式存在。

今天早晨,我收到一封电子邮件,该邮件是由一个人向我寻求工作帮助的。此人拥有博士学位和MBA学位,并且在IT行业工作了20年,担任各种领导职务。这个人一直在努力使下一个职业转变为领导职位,例如CIO或CTO,但没有任何运气。他说:“……这真是一场惨败。”然后,这最后一句话让我几乎流下了眼泪。

“我开始认为是因为我是黑人。你能帮忙吗?”

这个令人难以置信的成就的人觉得,他唯一的选择就是与我联系,一位作家,以帮助他进行工作。

免责声明: 我不能100%肯定地说这个人没有因为种族而担任C级职位。这些角色很难找到,而且其中很多都因为网络而降落。但是,尽管我想相信这与他的种族无关,但我并不幼稚,我也真诚地怀疑这个人是否也是。

种族主义在2017年仍然很普遍,而且无论是否有意识,偏见都可能在这名IT专业人员找到工作这样的问题的原因中起很好的作用。

少数族裔在科技领域的代表性不足

非营利组织Open MIC撰写的题为“打破常规:投资技术中的种族多样性”的报告强调了现有数据,该数据表明黑人,拉丁美洲人和美国原住民没有代表与美国整体劳动力相比,高科技行业的劳动力增长了16%至18%。

事实上,Indeed最近对1,002名目前在职的技术专业人员进行的一项调查显示,有52%的非白人/非亚裔受访者目睹了非包容性行为,这使他们对目前的公司不满意。当被问及是否因种族,性别,年龄,宗教信仰或性取向而使自己在目前的工作场所中感到不舒服时,有41%的非亚裔/非白人表示自己有这种情况;只有24%的白人说相同的话。 32%的非白人/非亚裔受访者表示,由于目前的工作场所中的种族,性别,年龄,宗教信仰或性取向,他们感到受到歧视。

这就是为什么公司不仅要招募人才,而且要招募和留住白人以外的人也很困难。种族歧视不仅是公然的歧视,而且是种族主义的系统性,而且是该国权力结构和文化规范的一部分,白人常常不知道我们能从中受益多少。因此,我们必须首先认识到自己的特权以及种族主义如何使我们受益。

我们必须首先质疑我们认为对“功臣主义”所知道的一切,并理解很多时候,仅仅由于基于我们肤色的无意识偏见,我们就有机会或被选择工作。我们必须做工作才能理解这一点,然后我们必须努力去改变它。

做出改变

我们该如何改变呢?好吧,首先,我们必须听。我们必须听听有色人种在说什么:将甲板堆放在他们身上。当他们告诉我们确切地如何影响他们,他们的机会,他们的家庭,他们的社区,他们的关系,他们自己的情感和身体健康时,我们必须倾听。

真不舒服但是,我们必须愿意面对这种不适-面对黑人,西班牙裔/拉丁裔,亚洲及其他社区所遭受的伤害,这实在不算什么。将这种不适感乘以成千上万,您可能几乎会感觉到有色人种每天都会体验到什么,仅仅是现有的。

现在。这与说我们需要介入并拯救有色人种有很大的不同-这同样糟糕。没人需要白色救世主。但是,当我们被告知如何提供帮助以及我们可以做什么时,我们确实需要倾听,然后我们需要对此采取行动。我们确实需要认识到我们的特权,并弄清楚如何使用它来扩大有色人种的声音,因为我们的特权意味着我们在说话时会更加认真。

看起来像什么?有时,看起来白人似乎在公开呼吁其他白人发表种族主义和歧视性评论。有时候,这似乎是在为您的同事提倡,他们值得得到这种晋升,但仍会被忽略。

正如Open MIC的副总监Hannah Lucal所说:

“当我们谈论种族时,我们真正在谈论的是权力。整个历史上一直存在的系统性种族偏见是谁拥有权力-拆除那些根深蒂固的结构就意味着要提出一些棘手的问题,例如'使种族永存的东西是什么?偏见看起来就像在招聘,公司沟通,董事会,我们与投资者的关系方面一样;这些结构是如何隐藏的?我们正在做出哪些使偏见和权力结构永久化的决策?”领导层中的白人必须确定自己在这项工作中的利益;个人责任,组织责任以及整个行业的责任。白人创造了这一点,我们仍然是有权力的人。规范和标准,文化以及该行业公司运作方式的基调-因此我们必须成为做出所有改变的人。”卢卡尔说。

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