机器可以选择您的下一个工作吗?

我们展望AI和招聘的未来

在智利,一家求职公司Aira,正在使用人工智能帮助根据情绪分析做出招聘决定。该公司创建了一个系统,该系统可以在使用最广泛的招聘网站上发布职位空缺公告。然后,它会读取和排序所有简历,进行心理测验,并对求职者进行视频采访,并通过情感分析评估求职者的表现,从而将求职者的注意力和面部表情转化为数字。 “在这短暂的过程结束时,招聘人员可以将他们的宝贵时间集中在与最合格的候选人进行深入面试上,” 根据埃森哲的一份报告。机器是否正在成为新员工的决定因素?

简单的答案是肯定的。随着人工智能的发展和变得越来越复杂,机器驱动的招聘流程的使用正在增加。世界各地已经有公司在研究AI和其他技术如何不仅可以简化招聘流程,而且还可以确保候选人与公司之间的更好契合。

AI如何改变招聘流程?

伦敦的AI招聘平台 直接提升例如,使用尖端的机器学习技术为招聘人员和招聘经理提供决策支持。该公司首席执行官丹·科利尔(Dan Collier)表示,该公司提供了给定工作的相关候选人的排名列表,从而使招聘流程的生产率提高了2.5倍。

总部位于加利福尼亚州的Mya成立于仅仅9个月前,它正在使用AI,专有机器学习和自然语言处理技术帮助大型招聘公司和财富500强公司克服招聘难题,从而实现从简历到招聘的自动化招聘。这包括采购,筛选,计划,入职和参与。

AI招聘者Mya的创建者Mya Systems的首席执行官兼联合创始人Eyal Grayesky表示,这是AI如何为求职者和招聘者提供更好体验并提供有用数据以帮助确保招聘人员与公司相匹配的一个很好的例子。实际上,一项针对Mya为体育制造业中的大型客户处理的15,000名申请人的研究发现,Mya减少了70%的招聘时间,将候选人敬业度提高了150%以上,如果他们回答了Mya的问题。

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