一位英国CIO如何激励自己,他的澳门游戏和他的业务|如何引导年轻人获得商业成功

A UK 首席信息官 tells us how he copes with the demands of his job, physically and mentally. He also outlines his philosophy around keeping his team engaged. Here'一位首席信息官如何激励他的澳门游戏并影响高级经理。

格雷格·莫利是...的首席信息官 联合生活,一家大型建筑公司,在英国设有五个地区办事处。这是一项复杂的业务,需要支持许多建筑工地和650位用户。

Morley的澳门游戏由“ 10名全职员工和一对顾问”组成。而且他充分利用了伙伴关系。他说:“我充分利用了与我们的服务提供商的合作关系。当我们进入新的采购安排时,我们首先强调的关键之一就是伙伴关系。他们是我们的延伸。

显而易见,要使业务不断发展需要强大的IT元素,Morley认为他的澳门游戏至关重要:“他们的性格截然不同,而且运作良好。没有它们,我们当然不会拥有我们所拥有的成功程度。”他还认为,对新想法采取开放态度,对年轻人的热情持积极态度,对于联合生活集团的成功至关重要。

那么,这个澳门游戏负责人的首席信息官如何保持专注和充满活力,以领导和激励他的业务的关键部分?我们与他交谈以找出答案。 (另请参阅我们对格雷格·莫利的另一篇采访: 英国一位首席信息官如何通过公司合并推动数字化转型

首席信息官如何激励自己,他的澳门游戏和他的业务:个人能量

领导澳门游戏的任何高级管理人员时,第一步也是最关键的一步,就是要照顾好自己的精力。由于United Living是合并的结果,并且由于其地理位置分布,Morley距离办公室很远,因此在酒店中花费了大量时间。他意识到这一点的潜在陷阱,以及它可能对他的表现产生的影响。

他说,第一要务是个人家庭生活。 ``这很重要,我不能忽视这一点。我有一个妻子和一个15岁的女儿。出门在外,花很多时间在酒店的酒吧里社交,这太容易了,这不适合我。我喜欢每天晚上和女儿在电话上度过美好的时光。帮助她做家庭作业,然后在周末完全为他们服务。那是非常重要的。

莫利(Morley)也坚信要照顾好自己的个人健康,以取得专业上的效果。他说:“我必须照顾好自己的健康,并且有意识地尝试过健康,真实的生活。”听起来可能有些陈词滥调,但是如果我不能好好照顾自己,我怎么能期望对我所负责的家人和同事给予良好的照顾和照顾呢?我还是坚信自己的生活会有点“疯狂”,以抵消所有严重的问题。对我而言,“疯狂”可能是越野马拉松或帆船冒险。

这与他的工作有关,因为他在身体和精神上都很坚强,在照顾了家庭生活的同时,他感到能够投入工作。这意味着在支持他的澳门游戏时能够充分发挥作用。

他解释说:“我真的很重视真实,当下和意识到。” ``如此多的人开始处理生活中发生的各种问题,无论是个人还是工作相关的问题。在那里陪伴他们真的很重要,而且不可避免地会有所收获。当您遇到困难或我们面临挑战时,他们将为您服务。到目前为止,对我来说真的很好。

最后,就个人动机而言,莫利说,他确实很重视自己角色中要求挑战现状的那部分。他谈到首席信息官的角色时说:“这绝不会让人沾沾自喜。”面临一系列平衡的挑战非常令人振奋。 (您可以 在此处阅读Greg的CIO 100条目

首席信息官如何激励自己,他的澳门游戏和他的业务:制定标准

莫利(Morley)具有军事背景,并且相信他在那里获得的一些核心技能有助于整体澳门游戏动力。设定高标准不仅对生产有益,而且可以提高自尊心和澳门游戏自豪感。

他说:“我当时在南非海军工作,我学到的第一件事就是保持船体整齐。” ``确保没有乱七八糟的东西,因为那些东西会笼罩一切并影响判断力。

“整洁的感觉贯穿于整洁的办公环境,安全的建筑工地,明确的项目或简短的现场会议。”

首席信息官如何激励自己,他的澳门游戏和他的业务:调解

莫利(Morley)大力提倡给澳门游戏成员成功和失败的机会。他说我们大家都会犯错,重要的是人们有机会通过尝试来学习。

他说:“每个人都有一个故事要讲,如果他们搞砸了,我想给他们自由,让他们说他们搞砸了,并有能力从中学到东西。” “我们不惩罚诚实的错误。”

“我认为必须采取这种方法,使人们真正成长并成为自己的人。”

首席信息官如何激励自己,澳门游戏和业务:使命感

对莫利而言,联合生活集团必须做好工作非常重要。建立社会住房并与住房协会合作,促进慈善和社会项目。这是他支持的文化的重要组成部分。鼓励同事们参与企业的整体使命,将他们的贡献视为联合生活公司整体成功不可或缺的一部分。

他说,没有人会只是为了赚钱而来。他们之所以来上班,是因为他们喜欢早上起床并应对挑战。我必须为此感到荣幸,并且我对所有人都表示感谢。这对我很重要。

首席信息官如何激励自己,他的澳门游戏和他的业务:影响业务

当然,要成为现代企业中的IT领导者,最大的挑战是您不再只是成本中心或服务。 Morley认为他的职能既是推动业务发展所需的实用工具,又是数字转换的代理商。他向CFO汇报工作,并且在董事会中没有席位,因此,要正确地完成工作,他需要能够理解高级领导者的需求-并对他们进行教育。

他说,合并和合并两个业务所涉及的尽职调查导致业务主管和IT部门之间进行了大量的密集工作,这营造了共享和信任的氛围。他在办公时间以外上班,并认为与澳门游戏支持的领导者建立关系是他工作的一部分。

``我们当中有很多人在一起旅行,休假时间是一个很好的机会,可以非正式地相互交流想法,提出问题并探索机会。这类下班后的非正式活动也使办公室中的对话更加开放。

有时,作为首席信息官,您必须竭尽全力来发表自己的声音。但是它带来了红利,导致我参加了董事会会议,在那里我可以提出一些相关的东西。”

再次,莫雷认为,重要的是要了解一个人与该人恰好担任的工作职能有关的事情。 “每个人都有不同的风格。他们中有些人喜欢深入细节。他们中的一些人只是喜欢看头条新闻,这要花多少钱,”他说。

“对于高级领导澳门游戏来说,了解彼此的优缺点非常重要。如果他们的足球队输了,那可能不是美好的一天。 (继续阅读: 首席信息官 100 2016的新面孔-2016年CIO 100的主要CIO和即将聘用的技术主管

首席信息官如何激励自己,他的澳门游戏和他的业务:每个人都有自己的声音

当然,在向所有同事发出声音时,向上管理的好处同样重要。莫利(Morley)是热情倡导者,希望能听到各种各样的声音,并坚信让年轻人发表自己的意见。

他说:“在IT澳门游戏内部,我们的目标是让每个人都有平等的声音。” ``作为一家企业,我们最近成立了一个初级董事会,认识到我们必须吸引年轻一代,但还要留住他们,并给他们发言权和学习和贡献的机会。这个初级委员会为他们提供了一个机会,让他们了解在业务结束时会发生什么,哪些因素影响决策并影响战略业务计划。真是太好了,我一直与其中一些人一起从事一些IT采购项目。”

然后,这就是收益的体现。莫雷说,澳门游戏中的年轻成员声音迥异,可以为现有项目带来活力和新想法。

年轻人的声音截然不同。它声音很大,”他说。 “一个例子是我们正在与移动采购部门合作的年轻人之一。当他开始这一过程时,他认为这就像从手机店购买600部Android手机或iPhone一样简单。初级董事会的参与帮助他了解了含义:合同的数据元素,声音,报告,合同,安全性。由于不同的原因,我们需要考虑哪种类型的设备。

“一旦他意识到了其含义,便能够与设备供应商会面,以了解批量折扣与直接与OEM合作之间的潜在商业利益。他能够在最终用户可用性和业务价值之间找到平衡。对于那个人和整个企业来说,这是一个非常有价值的过程。

``我称之为青春活力。它激发了原本可能非常繁琐的过程,并提供了新鲜的视线和新的热情,这使它成为一个非常有趣的项目。

而且,这不仅是对旧问题有新见解的优势。莫利说,在瞬息万变的技术市场中,重要的是教育从低层到高层,反之亦然。

“联合生活澳门游戏的许多年轻成员要么是大学毕业的,他们被教会使用某些工具,要么是在竞争对手中毕业。我们必须听取任何反馈,我们希望他们继续前进,对下一次约会能给予积极的反馈。”

当然,认识到年轻人的价值确实意味着您必须努力招募和挽留他们。这是Morley考虑的很多东西。他说,让年轻人发声是保持他们参与的最佳方法。但同时也强调需要注意看似细小的东西,例如设备。

“我们必须谨记一个事实,即我们招募的人员来自大学或大学,他们除了平板电脑外一无所知。要进入一个需要在办公桌下使用旧PC或旧应用程序的组织中,这不是保留它们的最佳方法。我们希望我们的澳门游戏能够正常工作并做好工作。 (也可以看看: 5种使用移动设备让澳门游戏更聪明地工作的方法

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