顶尖科技公司如何应对多样性和包容性

黑人生活问题的抗议活动促使许多组织重新评估各自行业的公平性和多样性。这是五家科技巨头和一小部分杰出企业对如何改善科技融合的回应。

顶尖科技公司如何应对多样性和包容性
PeopleImages /盖蒂图片社

传统上,科技公司通过发布年度工作场所统计数据并重申对改善平等的承诺来回应行业多元化的呼声。但是,这些努力收效甚微,因为数据继续显示,BIPOC工人,妇女和LGBTQ +员工仍然面临着技术行业中的歧视,代表性不足和不平等现象。

与私营部门的总体就业相比,高科技部门的白人所占比例较大(63.5%至68.5%),亚裔美国人(5.8%至14%)和男性(52%至64%)所占比例较小。根据非裔美国人的数据,非裔美国人(14.4%至7.4%),西班牙裔(13.9%至8%)和女性(48%至36%) 美国平等就业机会委员会.

在高管层,超过83%的高管是白人,而80%是男性,相比之下,整个私营部门的高管是71%,男性是83%。 今日美国 分析了《标准》中50家最大的公司关于美国种族不公正的最新委托书&贫困人口100名,在委托书中列出的所有高管中,只有5名(1.8%)是黑人,其中有两名最近退休。

但是在2020年之后,变革的文化可能正在发生变化。 BLM抗议,MeToo运动以及对LGBTQ +权利的意识日益增强,这使人们重新关注收入不足,机会和成功方面的差距,而这些差距是代表性不足的群体在工作场所所面临的。现在,对于科技公司而言,证明其对弥合科技领域性别和多样性鸿沟的承诺比以往任何时候都更为重要,而且公司似乎正在以比以往更大的政策做出回应。

为了大致了解科技行业的应对方式,以下是五家主要科技巨头和一家小型科技透明企业如何展示对D的新承诺&I.

微软

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella) 公开支持黑人生活问题运动表示该公司“致力于采取行动帮助解决种族不公和不平等现象,并且明确认为布莱克生活至关重要。”该公司发布了一项五年计划,其中详细介绍了该公司计划如何解决黑人和非裔美国人社区的种族不平等和不平等现象,以及如何满足其他代表性不足群体(包括西班牙裔和拉丁裔社区)的需求。微软在应对种族不平等方面表现出众,因为它的宣布并没有绕过这个问题,而是以直接的计划和开放的心态面对它。

该计划包括三个主要目标,第一个目标是增加代表权并在组织中营造包容性文化。微软计划再向D投资1.5亿美元&我的目标是到2025年将黑人管理人员,高级个人贡献者和高级领导者的数量增加一倍。第二个目标是通过为供应商和合作伙伴及其合作伙伴创造新的机会,使公司的生态系统参与“扩展整个生态系统的社会变革愿景”。社区。第三个目标是“利用数据,技术和伙伴关系的力量”,以帮助改善全国黑人公民的生活,并解决员工及其社区的安全和福祉。

纳德拉(Nadella)在致辞中细分了每个目标,以及公司计划如何通过特定步骤和可衡量的行动来实现这一目标-太多了,因此本文中未提及。他还承认,这将是微软方面的不懈努力,指出这不是“一次性事件”,并且随着公司努力推动变革和“行动”,需要不断反思,倾听,学习和调整。故意。” 

多元化的员工在Comparably网站上汇总了各个文化类别的Microsoft得分75,该网站汇总了各个公司的员工排名。微软凭借其性别和多样性得分在拥有10,000多名员工的美国公司中排名前15%。微软的多元化员工和女性在福利和福利,CEO评分和幸福感方面均将公司评为A-级。当被问及她们是否相信自己的报酬是公平的时,74%的女性表示同意,而69%的不同员工也表示相同。

更新: 12月10日,Microsoft纪念2020年人权日,并更新了公司的《全球人权声明》,该声明最初于2012年发布,最后于2016年更新。该声明解决了全球大流行对人权的影响,包括缺乏获取人权的机会医疗,工作和教育。报告还强调,种族不公正和全球需要“每个人,包括领导人,企业和个人,都应维护和维护所有社会每个人的权利和自由的行为和原则,” 微软新闻发布

微软实际上还首次在14个亚太国家/地区举办了AI for Accessibility Hackathon。这项活动是微软“确定和推进使世界变得更加可访问和具有包容性的技术”的“跳板”。该公司还

推出了 微软启动器计划 2020年 年9月与雇主合作伙伴和非营利组织合作,以“通过数字技能和企业培训,实习和工作影子改善残疾人的就业能力”。据微软称,微软最近与密尔沃基雄鹿队,绿湾包装工队和密尔沃基酿酒人公司建立了“风险投资伙伴关系,将投资于少数族裔拥有的公司”。 密尔沃基商业杂志.

谷歌

谷歌在五月时遭到强烈反对 NBC发表了一个故事 据称,该公司缩减了规模并结束了流行的多元化计划,其中包括一个名为Sojourn的计划,该计划着重于教育员工有关隐性偏见,特权和歧视的知识,这是根据前任和现任员工的说法。据Google称,该计划主要集中在美国的种族主义,无法扩展到全球范围,但前员工认为这样做是为了“避免被视为反保守主义”。

但是在BLM运动之后,Google首席执行官Sundar Pichai 发表了支持黑人社区的声明 并承认黑人在美国面临的结构性和系统性种族主义。 Pichai宣布了Google计划采取的步骤,通过在公司内部创造“有意义的变化”来“为Google的Black +社区建立可持续的股权”。他重申了公司对资助教育计划的承诺,这些计划支持少数民族社区,种族正义组织以及黑人企业主和企业家。他还宣布了Google计划采取的打击不平等现象的具体步骤。

首先,Google承诺提高黑人在高级职位上的代表性,并承诺到2025年将代表性不足的群体的代表比例提高30%。Pichai还成立了一个工作队,以找出在代表性低下的群体在招聘,保留和晋升方面的挑战以及如何改善各种候选人和员工的流程。该公司还计划通过听取Black 谷歌 r的经验并找到确保其在工作场所中感到安全的方法,来确定存在隐性偏见的公司政策。它正在建立一系列将在全球范围扩展的反种族主义教育计划,以及针对多样性,公平性和包容性的强制性管理培训。最后,Pichai宣布为BIPOC员工提供更多的身心健康支持福利。

多元化的员工给Google的跨文化类别的总体评分为78 可比的,这使公司跻身大型组织的前10%。 谷歌 的不同员工将公司的A级评为最高,最优先类别,将福利和福利,幸福感和薪酬列为公司。 谷歌 的女性将公司的福利和福利,幸福感和薪酬列为得分最高的类别,从而给公司打了A +级的评分。 谷歌 大约有82%的女性认为她们的报酬是合理的,而80%的多样化员工也是如此。

更新: 谷歌 因解雇其高级黑人女性高管而面临近期的强烈反对, 根据NBC新闻。大约800名Google员工表示支持Google道德人工智能团队的技术联席主管Timnit Gebru,后者在Twitter上宣布她被放开了,因为该公司的领导层“迫使她撤回了一份涉及道德问题的论文,该论文涉及这篇文章说,一种用于理解人类语言的人工智能系统,包括为Google搜索引擎提供动力的一种。员工呼吁在Timnit的解雇过程中保持透明,并要求提供有关Gebru解雇的更多详细信息。 Gebru明确表达了她对Google的多样性问题(特别是在AI方面)的担忧-她还是Black in AI的联合创始人,Black in AI是一家专注于黑人研究人员在AI中的代表的组织,并且对面部识别技术中的种族偏见进行了广泛的研究。

脸书

脸书 长期以来一直因缺乏多样性而受到批评-2013年至2018年间,尽管员工人数扩大了六倍,Facebook在很大程度上未能提高其在美国员工人数不足的群体中的多样性。 分析依据.

该公司目前的劳动力中只有4%是黑人,只有6.3%是西班牙裔。在高级领导层中,黑人占3.4%,西班牙裔占4.3%。黑人和西班牙裔女性在Facebook高管中所占比例不到1%。这些数字与去年相比有所增加,但与其他科技公司相比,它们的发展缓慢。 脸书 也是 面临民权审核员的强烈反对 这表明Facebook的平台对民权的伤害大于其帮助。

脸书 首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)以在解决社交媒体平台上的多样性和平等问题等问题上采用更“主动”的方法而闻名。但是他做到了 BLM运动的语音支持,表示他致力于审查该网站上的政策,以了解Facebook是否应修改与仇恨言论,暴力威胁和选民压制有关的帖子的任何政策。与该清单上的其他公司相比,扎克伯格的承诺更像是模糊的承诺,以确保有更多的“声音在桌子上”,以重新评估政策,分析内部结构以及创造更多产品和服务来促进种族正义,但并未提供有关公司计划如何或何时实现这些目标的任何步骤。  

尽管对多样性的承诺令人怀疑,并在社交媒体平台上与不公正作斗争,但在组织内部,员工对公司的多样性评价较高。多样化的员工在可比性方面给该公司提供了78个不同文化类别的评分,在Facebook的多样性评分中,它位居大型公司的前10%。 脸书 上的女性为公司提供了A +,将幸福感,薪酬,津贴和福利列为最重要的类别。 脸书 的多样化员工给公司以A,将其幸福感,福利和福利以及薪酬排名最高。

更新: 脸书 承诺在2021年向被证明为“少数民族,妇女,退伍军人,LGBTQ或残疾人所有”的公司(又称“多元化供应商”)投资10亿美元,另外还有1亿美元用于黑人拥有的企业。根据 脸书 年度多样性报告,该公司已经在美国的各种供应商上花费了超过11亿美元。 脸书 向汉普顿路社区基金会(Hampton Roads Community Foundation)捐款100万美元,该基金会是弗吉尼亚州诺福克的一个组织,致力于为黑人社区拥有或服务的当地组织提供援助。它是通过Facebook获得资助的20个组织之一。

苹果

苹果表示,在过去五年中,它“每年继续聘用更多女性和代表性不足的少数族裔”,理由是53%的新聘人员来自“历史上代表性不足的技术群体”,其中包括女性和被识别为黑人,西班牙裔,土著的人美国或夏威夷原住民和其他太平洋岛民。代表性不足的少数族裔的比例从2014年的21%增加到了2018年的31%。苹果公司还提供了多样性网络协会,这些组织是员工主导的团体,旨在“通过教育,领导力计划和人际关系来培养归属文化。”超过25,000名员工参加了Black @ 苹果 ,Accessibility @ 苹果 ,Womens @ 苹果 等小组,其中包括基于信仰的小组。

苹果网站以多样性为重点的页面更多地关注了公司过去五年的进展,为D的未来留有计划&我在苹果公司有些含糊。苹果表示,它“致力于做更多的事情”,并将其扩展为“在各个层次上聘请更多不同的人才,从更多不同的渠道吸引应聘者,利用技术来防止偏见,并推动开发工作以增加公司领导层的代表性。 ”在一个 备忘录 ,首席执行官Tim Cook表达了对BLM的支持,并宣布了新的承诺,即要做更多的事情来支持BIPOC社区和员工。

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