为什么澳门游戏离开您的公司

首席信息官发展成为组织中最重要的领导者,但许多组织却落后了。这就是澳门游戏换工作的原因。

上市公司的寿命在最近几十年中已经缓慢但肯定会缩短。 《财富》杂志报道说,在1950年代,使用寿命超过50年。几年前,这一数字已减少到20年,此后又进一步下降。

几年前,我本人曾在一家20岁以下的上市公司工作。它从增长率为-10%的上市公司转变为再次增长的私营公司。坦率地说,由于技术变化使其产品和服务与客户无关,它可能会部分出售或消失。

公司如何避免在数字时代落后?它需要一种自我改造的能力。尽管公司的战略团队过去曾是行动者,但如今的业务战略是数字化的,并且基于驻留在云中的软件。这意味着澳门游戏是当今管理团队中最重要的人。他们是帮助公司重塑自我并在必要时部署转变业务模型所需技术的人。

那么,为什么有那么多的澳门游戏消失了?

当澳门游戏对于企业成功至关重要时,为什么保质期会缩短?首席信息官们自己在最近的一次讲话中说,有几个原因 #澳门游戏Chat 在Twitter上。一切都始于澳门游戏与其他管理团队的关系。 首席信息官不想与他们的业务同事建立“继子关系”。同时,他们说他们希望业务领导者使他们的期望与现实保持一致。他们争辩说,当IT组织仅希望支付床和早餐费用时要求提供五星级酒店时,他们会感到沮丧。

改变对IT投资的看法

首席信息官表示,至关重要的是,企业领导者必须改变对IT成本的看法。他们必须将其视为投资,而不是将其视为成本。而且您应该知道,澳门游戏正在努力将其组织从主要增加业务运营成本的实用程序转变为具有与业务相关的更多费用的变更模型。 首席信息官明确指出,好的组织可以理解这一点,但是仍然有许多公司仍将IT视为实用程序,并希望IT部门保持一切正常运行。这些组织看不到IT对公司的利润有所贡献。业务领导者可以通过使他们的团队将IT视为价值提供者而不是成本项目来解决此问题。越来越清楚的是,获胜的组织将IT视为业务价值的提供者和重要的内部合作伙伴。

首席信息官告诉我,他们创新,数字化并帮助公司成长并变得敏捷。首席信息官们说,如果他们的企业无法投资足够的资金来加速创新,那将是一个警告信号。这意味着他们在工作中不会受到挑战。企业领导者需要知道,首席信息官喜欢挑战,并与影响业务成果的技术和创新合作。显然,如果组织或董事会拒绝进行必要的更改,那么这对于澳门游戏来说就是个问题。

首席信息官

首席信息官越来越希望看到自己的成长轨迹。有效的澳门游戏必须设想出一条成长为COO甚至CEO的途径。首席信息官表示,如果他们的同事或高管不支持他们的目标,或者他们无法取得更大的影响力,他们就会离开。这就是为什么澳门游戏表示希望为那些将IT视为战略而非实用工具的组织工作。

首席信息官知道澳门游戏的工作因行业而异。这就是为什么澳门游戏的技能必须适合企业和行业的原因。其他问题包括新澳门游戏继承的企业文化或团队。责任心和良好的老板对于澳门游戏的成功也很重要。

对齐方式是belangrijk

首席信息官还相信,如果公司内部的指导原则不匹配,那么首席信息官可能会结束。 首席信息官表示,未对齐会使任何C函数都难以发挥作用。错位可以决定一切。该组织如何对待员工?他们如何解释公司为什么存在?他们如何告诉团队组织代表什么? 首席信息官估计,如今每个C函数的保质期为4到8年。

公司领导者应该问自己,为什么澳门游戏的保质期是所有C职位中最低的。除了通常的离职原因(更好的报价,位置,不同的老板或个人原因)之外,澳门游戏的角色在创新或需要变革的速度方面更容易出现调整问题。同时,推动变革和创新会吸引对手,如果澳门游戏在组织中没有足够的支持,则可能会损害澳门游戏的信誉。

正如本文开头所提到的,如今,澳门游戏确实非常重要。他们必须是组织中不可或缺的一部分,并具有实现切实转变的能力,这一点至关重要。没有它,澳门游戏将离开,更重要的是,您的公司可能最终成为我的前雇主。在这个混乱的时代,至关重要的是您能够更改业务模型。至关重要的是使合适的澳门游戏能够做到这一点。

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