Hoeveel Kost澳门游戏Jouw Bedrijf?

密西根(Misschien)弯下腰。管理技术主管Maar Stress komt vaak voor op de werkplek。

大多数公司的核心是关于澳门游戏和生产率之间关系的无声辩论。大多数现代企业领导人都同意对文化进行投资很重要,但是到什么程度呢?过度放松的文化会损害绩效吗?如果领导者抛弃文化并越来越努力地推动工人前进,那么短期收益能证明长期成本是合理的吗?寻求平衡是一个挑战,尤其是在高增长,竞争激烈的行业中。

今年夏天,当我们委托对1,000名美国和500名英国工人进行的有关工作场所澳门游戏的调查时,这些是我们要了解的一些事情。我们的目标是了解工人对于自己的澳门游戏产生的原因要说些什么,并了解它如何影响他们和他们的公司。我们的发现表明,现代工作场所中澳门游戏很大,而且成本惊人。

没有澳门游戏的人是一个孤岛

在进行调查之前,我会猜到澳门游戏的主要原因与管理实践或管理者本身有关。毕竟,这句谚语说:“人们不辞职,而是辞退老板。”相反,令我惊讶的是,造成澳门游戏的主要原因与沟通和团队合作有关。差劲的交流(39%),团队成员不轻负荷(28%)以及瓶颈/等待他人采取行动(25%)是我们调查的受访者报告的前三大原因。 SaaS和自动化可以解决与通信和可见性相关的许多挑战,但是个人之间的联系点仍然是他们最大的难题。

大多数人都感到澳门游戏

我们的调查发现,澳门游戏确实是一种流行病,只有4%的受访者说自己没有澳门游戏,而28%的人说自己的澳门游戏“很高,但可以持续”。超过四分之一(26%)的人同意以下说法:“如果事情没有改变,我将在接下来的十二个月内精疲力尽”。

这些结果在美国尤为普遍,那里的工人认为一定程度的澳门游戏是积极的。三分之一的美国受访者(33%)说:“一点点澳门游戏可以帮助我集中精力并完成工作”,而只有19%的英国受访者说同样的话。相反,英国受访者说“澳门游戏导致我倒闭且无能为力”的可能性是美国人的两倍以上。这些结果使我想知道美国文化是否能减轻澳门游戏,但不幸的是,我没有这个答案。

澳门游戏大的工人用脚投票

一名熟练的知识工人的更换和再培训成本是巨大的-有人估计,高达他们年薪的75%。这不包括文化影响,领域知识的丧失或它们的离开可能对高价值客户关系造成的损害。这些隐性成本使人们更加警觉,因为我们的调查发现,有56%的工人报告说他们由于工作澳门游戏而寻找新工作,而25%的工人说他们已经辞职了。

就这些数字而言,令人担忧的是,有46%的人说他们由于澳门游戏而“退房或停止了照顾”。作为我们正在努力定义的细分市场中一家高增长公司的首席执行官,这个数字令我感到恐惧。我们的成功取决于创新思维,创造性问题解决方案以及团队中每个成员的竞争动力。我只能推测出离职员工的机会成本,但我会认为让人们参与并执着于尽力而为,最具有战略意义的工作是巨大的竞争优势。

管理实践和技术可以发现隐藏的工作

如果我们的调查得出了一个可行的结论,那就是与没有澳门游戏的工人相比,有澳门游戏的工人在看似例行的工作中承受的澳门游戏更大。例如,澳门游戏中等到高的工人说“接受期限不切实际的任务”对澳门游戏的影响要比澳门游戏低的同事高38%。澳门游戏水平较高的人说,下班后从主管那里收到电子邮件或短信对澳门游戏有很大的影响,可能性要高84%。

首席信息官可以通过实施可提高管理人员对其团队可见度的技术来帮助缓解澳门游戏的峰值。高澳门游戏的工人“同意”他们的管理层准确理解其工作量的可能性降低了24%,因此,在这方面,提供团队任务可视化效果的工作管理解决方案可能是福音。而且,如果该解决方案具有可搜索的进度更新流,则他们无需在几个小时后对他们的工作人员执行ping操作即可收集报告所需的信息。

这样的解决方案可以减轻我所说的“隐藏的工作”或经理不可见的工作。这包括应答电子邮件,响应聊天或来自组织各处的小型非常规任务(有时甚至是忙)。如果您一天结束时回到家,却不知道自己在办公室实际上完成了什么工作,那么您可能会陷入隐藏的工作中。

标准化的请求接收流程可以为经理提供每个人的工作量的准确视图,并确保他们的团队不需要费力在下班时间就可以完成所有工作。

在法国,他们通过了一项“断开连接权”法律,使这项工作更上一层楼,该法律允许工人及其雇主协商适用于他们的外出电子邮件政策。如果这听起来让您感到恐惧,我建议您投资进行自我监管-CIO可以借此机会寻找技术可以补充管理方法以寻找解决方案的方法。

澳门游戏并不需要精疲力竭的员工或业务

我们的调查表明,澳门游戏是我们生活中不可或缺的一部分。期望我们完全删除它是不现实的,但是对于工人和企业的健康而言,以最坏的形式缓解它至关重要。精疲力尽和离职成本高昂,健康,平衡的员工会带来创意,从内而外改善公司。

可以提高团队可见性并改善团队内部工作流程的技术是一个开始,但是我们的调查提出了另一个想法。接受我们调查的女性中,将近三分之二(63%)的人表示,在家办公的选择可以减轻她们的澳门游戏,而52%的男性也是如此。灵活的远程工作是简单且低成本的方法,向您的团队展示其健康状况很重要,对于可能难以在育儿,交通或老年护理之间寻求平衡的父母来说,这尤其有价值。

帮助您的团队应对澳门游戏的最好方法是了解他们的经历。为此,对它进行污名化,并在健康和工作周围建立一种透明的文化。

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