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10位黑人IT专业人员的专业组织

长期以来,黑人在IT中的代表性一直很低。这10个专业组织旨在通过增强黑人技术专业人员的能力来帮助弥合技术差异。

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尽管多样性是科技行业中备受关注的话题,但黑人技术人员的代表权仍未达到应有的水平,因为非洲裔美国人仅占科技行业职位的7%,而科技执行官的职位仅占2%,根据来自 高科技的多样性 美国平等就业机会委员会发布的报告。

此外,黑人IT专业人员-甚至是领导职位的专业人员-仍然会遇到 工作场所都面临的独特挑战在他们的职业道路上.

尽管变革的责任主要在于雇主改变其在工作场所的聘用和包容性方法,但以下10个专业组织致力于通过培训,网络建立黑人IT专业人员的职业并增加黑人在科技行业的代表地位资源等等。

黑数据处理协会(BDPA)

这 黑数据处理协会(BDPA) 是一个国际组织,成立于1975年,是一个为IT和计算机科学领域中代表性不足的少数族裔建立的网络。 BDPA为黑人IT专业人员组织技术会议,本地分会活动,继续教育和专业发展活动,学术奖学金以及指导和职业机会。 BPDA还为学生组织了社区外展计划,包括学生信息技术教育和奖学金(SITES),全国高中计算机竞赛(HSCC)和青年技术营(YTC),以增加技术代表并为未来的人才创造渠道。

黑色的 & Brown Founders

黑色的 & Brown Founders 是一个专业组织,专门为黑人和拉丁裔企业家建立联系,并通过在线资源和事件来了解启动引导程序。我们的目标是“在不依靠风险资本的情况下,赋予企业家知识,工具和尖端策略以创办创业公司。”黑色的&Brown Founders是在其创始人Aniyia Williams试图获得风险投资时亲眼看到有色人种面临的障碍之后才发展起来的。她想为有色人种的创始人提供一种方法,使其资源有限,从而获得培训和资源来支持他们的经营理念,帮助他们在没有外部资金的情况下发展自己的业务。

黑人联盟领先技术(BUiLT)

黑人联盟领先技术(BUiLT) 是一家非营利性专业组织,提供以社区为中心的活动,事件和计划,重点关注黑人技术工作者,并强调在技术行业中多样性,平等和平等的重要性。网站表示,BUiLT相信“黑人在技术上,在他们工作的地方,与购买我们的产品的人以及支持我们的企业的投资者之间的平等”。您可以在美国各地找到BUiLT章节,并在亚特兰大,波士顿,芝加哥,休斯敦,迈阿密,北德克萨斯,圣地亚哥等地找到位置。

会员可享受免费和折扣的技术培训,包括以精益六西格码认证的折扣价,以及网络安全PenTest +认证的免费培训。成员还可以访问由其他企业家,创始人,高级商业领袖和其他致力于扩大黑人在技术领域代表性的专业人士组成的庞大网络。成员资格还包括专业发展课程,指导机会,活动,演讲机会,与公司赞助商的接触,私人活动以及为企业主提供的可选网站列表。

技术中的黑人

科技行业的黑人工人通常会发现他们是会议室中唯一的黑人-任职人数不足会导致职业发展,薪酬公平和指导机会。非盈利机构 黑人技术(BIT) 旨在“消除黑人工人之间的鸿沟”,以帮助“在盟友,合作伙伴和赞助者的支持下,通过培训,教育,建立网络和指导制来公平竞争。”

BIT在美国和国际上都有分会,会员可以参加旨在提升和联系黑人技术社区的活动,培训和技术峰会。成员还可以访问职业支持,网络和技术资源。会员资格对从事技术工作的任何黑人妇女或男人开放,使其成为全球最大的BIPOC技术工作者社区。

代码2040

代码2040 是一家非营利组织,致力于“激活,连接和动员技术领域最大的种族平等社区,以消除阻碍黑人和拉丁裔技术人员全面参与和领导创新经济的结构性障碍。”该组织通过活动,培训,职业生涯早期计划和知识共享来实现这一目标,以确保Black和Latinx技术人员拥有工具和网络来实现整个技术行业的种族平等。

数字未分割(DID)

数字化 (DID)是一个致力于通过赋予黑人和拉丁裔女性企业家权力来促进企业家包容性的组织。它最初是为黑人女性创始人举办的会议而成立的,后来它发展成为专注研究员(FF)计划,最终变成了为期八周的虚拟加速器计划。他们并没有止步于此— DID后来进行了一些研究项目,揭露了黑人和拉丁裔女性创始人如何获得不到全部风险资金的0.2%。报告发布后,由黑人女性领导的创业公司数量增加了两倍,资金增加了500%。此后,DID继续扩展其计划,计划和研究的产品范围,以提升技术领域的黑人和拉丁裔女性创始人。

信息技术高级管理论坛(ITSMF)

信息技术高级管理论坛(ITSMF) 为黑人IT专业人员提供职业发展计划。 ITSMF是由一群技术主管于1996年组建的,他们希望从一开始就提高技术行业的多样性。 ITSMF的使命是“增加黑人专业人员在技术领域的高级代表,以影响组织的创新和发展。” ITSMF为高管,经理提供了一项计划,并提供了一个“新兴”计划,专门为增加有色人种在技术行业中的高层代表而设计。

全国工程少数民族行动委员会(NACME)

这 全国工程少数民族行动委员会 (NACME)是一个专业组织,专门为从事工程和STEM角色工作的代表性不足的少数民族提供服务。 NACME为有兴趣攻读STEM学位的代表性不足的少数族裔提供大学奖学金。其目标是通过为“追求工程学和计算机科学事业的高成就,代表性不足的少数族裔学生”提供奖学金,资源和机会,从而增加BIPOC在技术领域的代表性。 NACME的重点是帮助学生成为合格的高科技工作候选人。

全国黑人工程师学会(NSBE)

这 全国黑人工程师学会(NSBE) 是一个由学生管理的组织,在美国和国外拥有500个分会,并有近16,000名活跃成员。该非营利组织由大学和预大学的学生以及工程技术领域的技术专业人员组成。该网站表示,NSBE的使命是“增加具有文化责任感的黑人工程师的数量,这些工程师在学术上表现出色,专业上取得成功并对社区产生积极影响。” 

机会中心(OHUB)

机会中心(OHUB) 成立时是一个“技术,创业和风险生态系统建设平台”,以确保每个人都“平等地享有工作的未来”,并为“多代财富创造而无需依赖现有多代财富”创造途径。该组织致力于为全国的大学生,年轻专业人士,创始人和投资者提供技能开发,早期技术曝光,工作安置,创业支持计划,新工作创造以及替代性资本形成。 

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