求职面试的8种方法

顶尖的职业专家和企业招聘人员会分享可能会使求职面试脱轨的情况,以及有关求职者如何重回正轨的建议。

因此,您信心十足地准备了一份大工作面试。它从强大开始。对话畅通无阻。你说的都是对的。

突然,招聘经理问你 你没想到的问题.

“大灯中的鹿”看起来在您的脸上泛滥。您苦苦寻找无法打动招聘经理的答案。您的信心受到打击,面试以及获得这份工作的任何机会很快就降到了南方。

无论是一个令人惊讶的问题,一个衣柜失灵还是一个小时的面试意外地变成了一天的事情,面试中都充满了现场情况,必须由候选人灵活地处理。如果没有,这些情况甚至会使最专业的专业人员陷入困境。

为了帮助您预期这些意外的曲折,职业专家和公司招聘人员分享了在面试中可能出现的八种情况。他们提供了有关如何正常导航的建议,以便您可以使面试回到正轨。

1.你被一个不适当或非法的问题措手不及。

根据法律,雇主不得向求职者提出某些问题,例如“您结婚了吗?”或“你有孩子吗?”但是无论如何,有些招聘经理还是这样做的,这些问题可能会使候选人陷入困境。

苏珊·惠特科姆,是一位职业教练,他撰写了许多有关职业管理的书籍,包括 面试魔术,建议回答敏感问题的三步过程:

  1. 避免对非法问题的直接答复,如果它有丝毫机会损害您的候选人资格。
  2. 解决引起问题的招聘经理的基本问题。
  3. 强调将与招聘经理共鸣的积极性格特征或技能。

例如,当被问到您是否结婚时,惠特科姆建议求职者回答如下:“我的关系牢固。我很幸运能得到一个在我的职业生涯中全力支持我的人。您可能会对我的个人情况感到好奇生活及其对我的出差能力和工作时间的影响;我的上一个职位要求我每周工作60个小时,每月工作一次。我喜欢晚上在酒店度过的安静时光,使我真正专注于自己工作。”

2.您需要解决可怕的“粘性检票口”。

许多求职者的就业经历中都有“粘性门”,例如裁员, 跳槽 甚至终止原因。遇到这些问题的候选人处境特别棘手。他们如何讨论自己的工作经历可能意味着留在游戏中和消除突然死亡之间的区别。

通过有关诸如 你的失业时间 Whitcomb说,或者您离开最后一个职位的情况是不可能的。她建议求职者在解决棘手的就业问题时要积极主动。她说:“为那些问题写出答案,希望没有人会问你,这样你就不会措手不及,并且对它们有积极的回答。”

例如,惠特科姆(Whitcomb)建议一个被解雇或解雇的求职者说:“我只是自愿当我最后一个职位的时候,我被要求离开。这是基于某些情况,我学到了很多我可以告诉您我从这种情况中学到了什么,如何应用它,如何使我成为您组织中更好的人和更好的候选人。”

CareerBuilder人力资源副总裁Rosemary Haefner还建议您解释一下您从这种情况中学到的知识以及所学到的任何新技能,这些技能将使您在面试时能成功完成工作。她说:“您必须将以前的经验带回为什么您最适合这份工作。”

3.您给出一个谦虚的答案。

不管您准备面试多少,招聘经理都一定会问 一个您从未想到过的法律问题。如果您的想法变得一片空白,而您却提出了平庸的答案,那么一切都不会丢失。 Vault.com的职业专家,花旗集团和华纳·兰伯特公司前招聘人员Connie Thanasoulis-Cerrachio说,您以后可以随时重新解决该问题。

当一位招聘经理问她一个特别困难,出乎意料的问题时,她回想起一次面试。她的回答并不令人满意。但是十分钟后,塔纳苏里斯-塞拉基奥说,她回忆起自己从事的一个项目会获得更好的答案,她问招聘经理是否可以回到他先前的问题。他说是的,她能够提供更加明确的答案。

Thanasoulis-Cerrachio说:“意外问题的答案会出现在您身上。” “有时候你只需要放松一下。”

4.你胡闹。

当求职者不知道如何回答问题时,他们会经常四处逛逛,直到他们将答案归零。这种策略的风险在于,切线可能永远不会引起公牛的注意。

如果您发现自己不舒服,那就停下来。 Thanasoulis-Cerrachio说:“我说的没错,这没错。您能重申这个问题吗?”

暂停思考问题会更周到,这表明招聘经理可以控制面试。 Thanasoulis-Cerrachio说,您还具有足够的自我意识,可以知道何时无法有效地进行沟通,并且必须找到与招聘经理联系的新方法。

她说:“当候选人意识到自己处于不稳定状态并试图重新站稳脚跟时,我将不胜感激。”

你怎么知道你是否在逛街?惠特科姆说,回答大多数求职面试问题的时间不应超过两分钟。一个明显的例外:行为面试问题可能需要更多时间来回答。

她建议使用SMART(情况,指标,操作,结果,搭配)策略来回答面试问题,这与CAR相似,或者 挑战行动结果 格式。这个想法是为了求职者谈论她所解决的情况,引用一些衡量情况的指标,描述她所采取的行动以及结果,最后说明这一切如何与她所认为的价值联系在一起。带给准雇主。

5.您缺乏重要技能。

惠特科姆说,平均每个职位有八名求职者竞争。 雇主可以挑剔。您可能不具备招聘经理在候选人中寻找的所有条件。这意味着您必须在面试中解决您的“缺陷”。

惠特科姆说,解决技能差距的最有效方法是,专注于招聘经理对拥有特定技能的候选人的需求,而不是专注于您缺乏该技能。

例如,如果招聘经理想要候选人具有特定学位或具有该候选人所不具备的特定技术经验,Whitcomb建议该候选人提出以下问题:“我听说您需要拥有X学位的人或使用此特定产品的经验。请告诉我,由于该程度或经验,您需要完成什么。”

惠特科姆说,通过学习招聘经理特别希望实现的目标,候选人现在有了“他们可以瞄准的目标”。 “他们可以说,'这是我在以前的职位上做过类似事情的方式。我是用一种我以前不了解的技术来做到这一点的。这就是我进行该过程的方式。'”只要您可以针对特定的结果,就有更大的机会影响招聘经理。”

6.你失去了动力。

面试可以是身体上的 情绪上的负担。它们可以持续一整天,并且需要与组织内的多个决策者进行激烈的对话,有时是在不同的建筑物中。再加上智力上令人费解的问题,再加上求职者对自己寻求工作的压力,毫不奇怪,候选人的精力迅速消退。

Vault.com的Thanasoulis-Cerrachio说:“很多事情会在面试时消耗您的精力,但您必须保持精力。” “每次会议都必须将注意力集中在110%上。”

她说,在求职面试中失去精力可能会向潜在的雇主表明你可能无法胜任这份工作。为了在紧张的工作面试中保持精力,Thanasoulis-Cerrachio建议求职者在大工作日之前睡个好觉,并手头准备一些能增强精力的小吃和饮料,例如水和果汁。

惠特科姆说,如果你用光了精力,很有可能还会放松警惕。她说:“进行为期一天的面试的陷阱之一是雇主期望您在当天晚些时候开始放松警惕。” “那时候,您需要更加认真地坐在椅子上向前倾,倾听谈话,不坐下来放松,问好问题和保持好奇心。”

与此相关的是,惠特科姆警告说,不要陷入让一个人从一个房间走到另一个房间的倾诉陷阱。她说:“当他们问'进展如何'时,诱惑就是让他们信服。”请记住,这个人可能会在一天结束时将对您的印象传达给招聘经理。

7.您遇到衣柜故障。

穿长筒袜。下脚踝下垂的裤子袜子。牙齿中的食物。不会停下来的苍蝇。从衬衫或腰带弹出的按钮。

奇怪的是,这些危险 衣柜 问题在于,与您的潜在雇主相比,他们对您的干扰更大。如果您担心自己的外观,将无法将110%的注意力集中在招聘经理和您之间的问题和答案上。务必在公文包中放额外的连裤袜,袜子,带安全别针的小针线包和一些牙线,以便在洗手间进行快速维修。

8.您的手机响了。

你好紧张您的脑海中有一百万件事。在查看有关雇主的事实和数据以及对潜在面试问题的答案的过程中,您忘记了关闭手机。忠于墨菲定律,在面试中这些令人毛骨悚然的事情开始响起,而招聘经理讨厌这件事。

Thanasoulis-Cerrachio说,从这种可能无法弥补的失误中反弹的最佳方法是,为造成的破坏表示歉意,并迅速关闭手机。确保执行此操作时不要浏览电话号码。

您在求职面试中遇到了什么情况,几乎失去了与招聘经理的机会?你是如何从他们身上反弹的?

在Twitter上关注Meridith Levinson,网址为 @meridith.

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