如何进行求职:您今天需要知道的

今天找工作与两年前不同。要了解当今找到新工作的最有效方法,您需要了解经济衰退如何改变了雇主'招聘实践。

当澳门游戏总监 亨利·希尔舍尔 他从2011年6月开始寻找工作,但他的第一个举动不是在求职板上寻找澳门游戏领导职位的广告。他的第一步是连接他的网络。

Hirschel使用Microsoft Publisher创建了一页的“营销手册”,他在四个星期内通过电子邮件将其发送给400位联系人。简单的小册子解释说他在市场上,描述了他正在寻找的工作类型,并与他的联系在一起。 网站 ,LinkedIn个人资料和在线简历。

希尔斯切尔说,他专注于营销自己并与自己的网络建立联系,“这是一种使人们以积极的方式意识到我正在离开工作岗位,同时通知他们我正在寻找的方式。”

希尔舍尔决定通过以下方式开始求职 联网 代表了当今精明的澳门游戏求职者寻找工作的方式的重大变化。精明的澳门游戏求职者没有花费大量时间通过求职委员会来寻找下一份工作,而是建立了面对面的网络,在线社交网络(尤其是使用LinkedIn)和 个人品牌 作为他们求职的基石。他们的集中努力取得了更好的结果。

例如,希尔斯切尔(Hirschel)说,他每周都要进行几次面试,这不仅是因为 澳门游戏工作市场 比两年前要好。他补充说,这些采访大部分是他的网络努力的结果。 丹尼尔·鲍伯 加利福尼亚州奥兰治县(Orange County)的一位澳门游戏主管表示,自7月份开始求职以来,他已经接受了7次面试,其中有4次直接来自网络。

希尔斯切尔说:“我从(市场营销手册)上得到的积极回应(回应)的数量肯定超过了我从工作岗位上得到的回报。”

经济衰退如何改变公司的招聘和招聘

求职者和职业专家都说 今天的求职 经济衰退改变了雇主招聘新员工的方式,因此比以往任何时候都需要更多的关注,更多的网络和更多的个人品牌。考虑以下数字:

根据美国劳工统计局的数据,从2008年1月到2010年12月,有690万人解雇。今天,有1400万人失业。再加上由于工作时间减少或找不到全职工作而做兼职的人,那么就有2280万美国人在找工作。当然,这个数字并不包括所有受雇但想找到新工作的专业人员。

这几千万美国人追逐了多少工作?根据求职网站CareerBuilder和Jobfox的创始人Rob McGovern的说法,目前有300万个工作机会。这意味着寻找工作的人数至少是有工作的人数的七倍。

所有这些人都压倒了​​公司招聘和人事部门 简历 和应用程序。麦戈文说:“公司每个工作每月可获得200份简历。” “如果你只想雇用其中一个人,那将浪费199人的时间。这对求职者和雇主来说都是巨大的时间浪费。”

招聘问题进一步复杂化的事实是,由于雇主在经济衰退期间也缩减了人力资源部门的规模,因此如今可供处理所有简历的人越来越少。

总部位于洛杉矶的澳门游戏人员配置公司Q的执行合伙人Shane Bernstein说,雇主的反应是寻找人才的方式比两年前更加集中。他说:“他们没有在网上发布工作并获得一千份简历,而是去了LinkedIn和Plaxo上,寻找他们想与之交谈的人。”

伯恩斯坦补充说,招聘经理也越来越多地希望从其网络中现有员工或同事那里转介,以及使用人员编制机构。

A 最近对800名招聘决策者的调查 由社交招聘软件制造商Jobvite进行的研究证实了伯恩斯坦的观察。根据Jobvite的调查结果:

  • 招聘经理说,他们的最佳员工来自推荐,其次是直接采购和社交网络。
  • 80%的调查受访者使用社交网络招募新员工。在这80%中,有86%使用LinkedIn。
  • 63%的人通过社交网络成功聘用了候选人; 94%通过LinkedIn。
  • 54%的受访者表示,他们计划增加通过社交媒体招聘的投资,而计划增加通过工作委员会招聘的投资的比例为16.4%。
  • 45%的调查受访者表示,他们总是搜索候选人的在线个人资料。

Jobvite的发现与Bernstein,McGovern,Hirschel,Bobke和其他求职者的观察结果相结合,证明了 使用社交媒体的重要性 建立网络并吸引招聘人员和招聘经理的注意力,他们自己正在采用更直接和更有针对性的招聘方法。

当今求职的成功策略

加州南部的澳门游戏主管鲍伯(Bobke)上一次找工作是2005年。他说,今天的工作寻找与六年前的工作“绝对不同”。

他说,那时,网上发布了更多的主管和高级澳门游戏领导职位。他补充说,今天,这些职位更难找到。他说:“他们不一定做广告,一般也不会发布在公司的网站或求职网站上。”他补充说,他认为正在寻找高级澳门游戏领导者的公司正在使用猎头公司,以“迅速找到少数候选人, ”,而不是在网上发布工作,而不得不浏览200份简历。

鲍勃的用途 领英发现工作机会。他在求职时针对的公司中搜索员工的资料,尤其是人力资源或将做出雇用决定的员工。他还使用LinkedIn跟踪目标公司的澳门游戏领导力和人员变动。有人离开目标公司可能意味着一个职位将会打开。新来的高管可能要雇用自己的团队。

鲍伯说,他的LinkedIn策略在将他与目标雇主的人联系起来,获得他们的反馈,给他一个可以提交简历的个人以及确定是否存在空缺职位方面“非常成功”。

鲍勃还加入了LinkedIn上的多个小组,以扩大他的网络并使其在网上更显眼。其中一个小组是Laguna Niguel连接器,亲自见面,而Bobke利用这些活动来结识更多的人。

他说:“过去,我并没有花很多时间在网络上。” “在过去的两个半月里,我一直在学习网络的价值,因此我一直在寻找。”

鲍勃(Bobke)感到遗憾的是,过去六年来一直没有跟上网络。他说:“这可能会使我[过渡到新工作]的速度更快。”

与信誉良好的人员配备机构联系

加里·理查德(Gary Richard)从1月开始寻找新工作。当时,他在弗吉尼亚州的文件管理公司Anacomp担任运营副总裁,他想搬到南加州,以与亲戚和大家庭更近:他的妻子,他的两个成年儿子之一,一个孙子(还有另一个孙子,他的父母,他的两个兄弟,五个姐妹中的四个,以及28个侄女和侄子。

理查德说:“我的妻子已经在那儿了,还有我的一个大儿子。”

到七月,理查德的求职工作已经为三个月的咨询职位提供了一些机会。他意识到自己找不到自己的新工作。

7月底,他与通过工作委员会找到的澳门游戏人员配置公司Modis建立了联系。到8月中旬,莫迪斯已经为Richard在圣地亚哥的一家医院进行了面试。到劳动节那天,理查德离开了Anacomp,开始在医院工作,担任了18个月的合同高级项目经理。 (由于Modis与客户之间的保密协议,Richard无法透露其雇主的姓名。)

理查德(Richard)说,获得合同职位不是他的第一选择,但他这样做是因为市场原因,并且因为该职位属于他希望进入的行业。

理查德说:“与不同的人交谈时,我发现有更多的公司倾向于以您为承包商。 “如果您锻炼身体,他们会带您加入。我本来希望被全职雇用的,但现实是,公司持谨慎态度。我的长期目标是再次成为全职员工。”

工作委员会的边缘化

接受本文采访的Hirschel,Bobke和其他澳门游戏求职者尚未完全放弃工作委员会。他们主要使用他们来查看谁在招聘,然后尝试在网络中找到在这些公司工作的人(或认识在这些公司工作的其他人)并以此方式进行联系,而不是将简历发送到工作委员会的职位上。黑洞。希尔舍尔说,他每周只检查工作委员会一次。剩下的一周,他 联网 .

希尔斯切尔说:“求职的诀窍是,它与您开始求职之前的经历有很大关系。” “求职是关于您现在所依赖的关系的全部内容。您可以确定现在和过去的未来。”

梅里迪斯·莱文森 涵盖了CIO.com的职业,项目管理和外包。在Twitter上关注Meridith @meridith 。在Twitter上关注CIO.com的所有内容 @CIOonline 继续 脸书 向Meridith发送电子邮件,地址为 [email protected].

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