自带设备:是时候调整您的隐私期望了

希望使用智能手机和平板电脑工作的员工可以更好地准备在澳门游戏虚线上签名,并实质上放弃他们的隐私权。

一些员工认为,在他们递交辞呈并与竞争对手竞争之前,他们很偷偷地从公司计算机向机密驱动器下载机密数据。

很多时候,他们没有摆脱困境。配备了取证计算机分析(即USB端口注册表)的经理在离开面试时面对了这些员工。

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是什么赋予经理人权利采取法律行动或至少要求那些退缩的人?答案是:一大堆保护性政策,上面有雇员的签名,包括保密保密政策,道德政策,利益冲突政策,计算机授权使用政策。

费希尔和菲利普斯(Fisher and Phillips)律师事务所合伙人布伦特·考斯罗(Brent Cossrow)说:“ 自带设备的事实模式并没有太大不同,可以制定政策为雇主提供这种保护。”

他补充说:“鉴于可能会危害企业的利益,有些雇主会研究在特定时期内计算机的使用方式。如果以某种方式编写BYOD政策,它将为以下方面提供支持:那个考试。”

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Cossrow的业务领域是员工叛逃和商业秘密,因此他帮助公司应对 自带设备(或自备设备)激起的模糊法律纠纷。员工拥有的BYOD智能手机或平板电脑模糊了个人用途和工作用途之间的界限。与拇指驱动器相比,BYOD可以轻松地在设备本地或通过云存储服务存储商业机密。

法律辩论的中心是员工对隐私的期望。 Cossrow表示,最聪明的公司将制定详细的,自定义的BYOD政策,以与现有保护政策保持一致。在更加严格的制度下,员工将不得不使用与公司计算机结合使用的BYOD智能手机或平板电脑来放弃对隐私的期望。

在不期望有隐私的情况下,员工应假定自己的BYOD没有隐私。

对于员工而言,情况可能更糟。 Cossrow说:“我认为随着公司希望在这些设备上进行更宏大,更广泛的个人数据搜索,判例法会随着时间的推移而发展。”

合法的先例?

从好的方面来说,BYOD员工在其工作场所的隐私角上至少有一个法律判例,即Stengart诉爱心护理署。

2007年12月,玛丽娜·斯蒂恩加特(Marina Stengart)从新泽西州的爱心服务处辞职,并起诉性别歧视。辞职前,Stenartt通过公司计算机上受密码保护的个人Yahoo电子邮件帐户与她的律师进行了沟通。

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Fisher合伙人Brent Cossrow& Phillips

该用例在单个设备(BYOD的前身)上融合了个人和工作动作。

Loving Care Agency雇用了一位计算机取证专家,该专家烧录了计算机的取证图像,该图像发现了个人电子邮件的HTML屏幕截图。一位初审法官裁定电子邮件不受律师-客户特权的保护,因为一项政策规定电子邮件是公司财产。

Stengart和她的律师将此事提交新泽西州高级法院,上诉法官推翻了该决定。法官认为这些个人通讯受到保护。员工隐私权大赢吧?

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逆转中有许多因素,例如Stengart对计算机的复杂程度。尽管员工手册可能会说明员工放弃了对隐私的期望,但这并不意味着员工了解如何创建HTML文件以及密码是否会保护对这些文件的访问。

但是,Stengart诉爱心代理机构案对BYOD员工而言有一个很大的缺陷:员工隐私权的逆转植根于律师-客户特权。

考斯罗说:“在这种情况下,非特权通信不太可能获得相同的保护质量。” “将广泛使用Stengart?我们将看到不同类型的[BYOD]政策,并且随着时间的推移将在法庭上对它们进行测试。”

The 自带设备 Policy

自带设备政策受州和联邦法律的约束,具体取决于公司所服务行业的类型。

如前所述,BYOD政策应与现有保护政策协调一致。可以编写BYOD政策以提供针对某些风险的某种保护,并且某些政策允许公司在退出面试中检查BYOD。

自带设备员工最好了解他们在签名的内容,这通常意味着放弃对隐私的期望。

Cossrow说:“ 自带设备雇用实践的艺术是确定可以使用这些设备的基本规则。”

“如果雇主说您对与公司系统结合使用的个人设备不希望有隐私,那么这会让员工知道该设备可能会受到搜索或审查。”

汤姆·金重 涵盖了Apple和CIO.com的澳门游戏消费化。在推特上关注汤姆 @kaneshige。在Twitter上关注CIO.com的所有内容 @CIOonline 继续 脸书 电邮汤姆(Tom) [email protected]

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