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阴阳盖蒂正在招聘想要的数据中心网络机房短缺
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数据分析智库

什么是数据分析师?数据驱动型业务决策的关键角色

数据分析师通过解释各种数据来帮助组织了解业务的当前状态。

视频会议/远程工作

2021年混合动力工作战略的四大趋势

2021年,IT领导者将为重新配置的公司办公室配备酒店和合同跟踪工具,并在扩展其网络安全覆盖范围的同时实现更多业务流程的自动化。

双手拿着口罩,说:“我们需要换零钱。” [多样性/包容/盟友/反种族主义]

产生影响:10个专注于技术的D&我值得捐赠的非营利组织

希望有所作为?考虑向这10个致力于支持IT的多样性,包容性和公平性的非营利组织中的任何一个捐赠或与之合作。

一个女人伸出手问候/协议/伙伴关系/团队合作/招聘

如何运行成功的IT学徒计划

运行有效的IT学徒计划可以帮助您的公司多样化您的人才管道,填补技能差距和提高技能,并为员工提供最新技术。

摩根士丹利(Morgan Stanley)敏捷Scrum主管Mikayla Dyer

Year Up如何重新定义和多样化IT人才管道

为了帮助弥合机会鸿沟,职业组织Year Up正在将公司赞助商与来自服务不足社区的才华横溢,努力工作的年轻人联系起来,他们渴望着手从事IT职业。

笔记本电脑用户在COVID后的办公室中戴着口罩和手套。

为什么您的COVID恢复策略应该以人为本

尽管安全性,业务连续性和运营效率可能是IT领导者的首要任务,但人员和团队动态最终可能是大流行恢复游戏计划中最强或最弱的环节。

两名妇女在计算机协作中协作工作培训实习生学徒导师gilaxia ge

埃森哲学徒制使人才管道多样化,弥合IT差距

埃森哲的国家学徒计划正在开辟新的,多样化的人才管道,以招募有动机的候选人,这些候选人可以升职或重新担任IT职位。

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尽可能简化IT裁员的7个步骤

这是任何IT领导者工作的弊端:不再需要技术熟练,生产性高的员工提供他们的服务。这是使不愉快的任务变得不太令人讨厌的方法。

加州蓝盾首席信息官Lisa Davis

COVID时代的招聘:吸取的主要经验教训

现在,将近三分之二的公司完全通过远程方式进行面试,聘用和入职,并取得了一些积极的成果。积极招聘的IT领导者可以洞悉新范式。

首席信息官 loading= Stress / fatigue / working late" itemprop="image" />

管理IT团队心理健康的9个技巧

在大流行期间,管理精神健康已成为IT领导者的必要负担。以下提示可以帮助减少倦怠并为员工提供所需的帮助。

在线会议/虚拟事件/数字会议/视频会议/远程团队

远程IT的未来:从WFH时代中学到的主要经验教训

COVID-19使IT人员在家中工作成为必要。现在应该将这种做法视为提高生产率的新途径吗?

一个女人伸出手问候/协议/伙伴关系/团队合作/招聘

寻求新的演出? IT领导者远程招聘篮板

自大流行爆发以来,IT领导者的招聘已经解冻,因为公司正在寻找可以帮助他们适应不断变化的业务动态的数字领导者。在这里,招聘人员提供了导航IT领导者招聘环境的提示...。

大数据分析手触摸屏用户

什么是首席数据官?通过数据创造业务价值的领导者

首席数据官负责监督一系列与数据相关的功能,以确保您的组织从其最有价值的资产中获得最大收益。

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实施有效D的5个技巧&I strategy

要取得成功,多样性和包容性倡议需要在整个组织范围内进行文化转变。转型专家和IT领导者分享了促进组织中真正变化的提示。

敏捷的变革推动者灵活的舞蹈平衡技巧

13种IT技能是当今最高的溢价

根据Foote Partners的数据,从DevSecOps到加密技术,过去13年中,这13种IT技能的市场价值增长最快。

竖起大拇指/团队合作/合作/成功

在COVID世界中提高士气的11种方法

IT领导者正在调整IT策略,改变他们领导团队的方法,引入了远程激励和奖励的新方法。

待命倦怠

避免大流行期间IT人员精疲力竭的8条技巧

IT领导者可以在家庭办公室的范围内发挥创意,管理远程技术团队。这是他们减轻可能导致WFH陨石坑寿命的职业倦怠的方法。

员工技术计划数据[Computerworld,2017年1月至2月-HR IT]

什么是劳动力管理?确保员工生产力的过程

劳动力管理(WFM)最初是一个调度过程,但此后已发展成为一个复杂的框架,用于维护劳动力的人力资本,预算和调度。

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